【葉珮泓專欄】這樣的職場文化合理嗎？

【港人移加 514 / 葉珮泓專欄】有位朋友近月才來到加拿大開展新生活，雖然尚未找到全職工作，但已有一些兼職機會，抱着一試無妨的心態，便積極投入新工作。

老實說，連帶實習，在香港做過的全職工作不多於五份，但也算是有點年資。朋友年紀比我年長幾歲，也是有工作經驗的人，都對這兒職場文化的細節處感到驚訝。

一、以往在香港總有一套說法，是歐美職場着重工作生活平衡，令經常加班的香港打工仔們羨慕不已。但通常只要一到周末，或放假日子，公司其實不會要求你上班，只是有時自己想多加學習，或有些東西想做到盡善盡美，才會自我加班，上司一般周末不會聯絡下屬。但我的朋友尚未上班，便已在周末晚間收到連環Orientation電郵，要求上班前完成閱讀。然而，在我們的認知上，除了遞交入職資料，一般orientation都在上班後和人事部代表一起處理。

二、在第一日就職訓練後，總有一些剩餘部分雖要容後繼續，上司預期員工自行回家熟讀，上班時不再作額外訓練，有些細節位則預期員工自行摸索合適的做法。以往在香港也有做過時薪計的兼職，由於薪金較低，一般上司較為合理預期是員工在職期間接受完整的訓練，其間會講述完整的㓚作流程。若要自行判斷或制定流程和處理方法，那已是對經理級別的要求，畢竟「睇餸食飯」，薪金多少，便「交幾多貨」。然而這邊似乎把就職訓練的時間或成本轉嫁至員工身上，合理與否再作後話，若然多倫的職場真有此價值觀，難怪一兩年前曾聞說有奶茶店在新員工「試工」期間，只付一半的薪水，甚至不支付薪金。所謂試工其實是就職訓練，通常是至少數天，長至一周，完成後有考核，過關才正式獲錄取。

以我在香港咖啡店的兼職經驗，訓練期間會按合約上列明的時薪計算，正式上班時以打卡為準，計算薪金，當然也有無良顧主會以「十幾分鐘咋嘛，你抵諗啲」來毎天佔用員工時間，但「均真」的做法始終是以5分鐘或15分鐘為單位，超時15分鐘，又不足30分鐘就當作15分鐘計算，視乎公司政策。故此，我們對加拿大此處的處理手法真的有點不解，不確定是此處慣例，或是真的不合規矩。

文：葉珮泓

作者：葉珮泓，90後人類帶着4歲貓女移民多倫多，學了主子望街發呆的習性，通勤路上透過車窗望世界。