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聯邦公務員去年錄逾2600宗違規個案 至少145人被解僱
【星島綜合報道】聯邦政府最新數據顯示，去年錄得超過2,600宗公務員失當及違規行為個案，涉及的處分包括至少145人被即時解僱，以及783人被停薪停職。相關指控性質廣泛，涵蓋在工作時間睡覺、性騷擾、種族歧視、職場暴力、私隱外洩、虛報工時、不當社交媒體言論，以及盜取政府電腦和手機等公物。
只需一張生日卡？忽略這些職場小細節或拉低員工表現
研究人員以未有準時送出生日卡的「例外情況」作分析，結果顯示，當生日卡延誤，員工缺勤率上升超過五成，而每月工時平均減少逾兩小時。研究者：小事但有影響參與研究的華頓商學院管理學教授PeterCappelli表示，研究團隊原本並非專注於生日卡本身。他指出：「有趣之處在於，這是一件非常小的事，但它確實會產生影響。」研究中能量化的表現指標不多，但缺勤率與工時的變化已相當明顯。
【葉珮泓專欄】這樣的職場文化合理嗎？
以我在香港咖啡店的兼職經驗，訓練期間會按合約上列明的時薪計算，正式上班時以打卡為準，計算薪金，當然也有無良顧主會以「十幾分鐘咋嘛，你抵諗啲」來毎天佔用員工時間，但「均真」的做法始終是以5分鐘或15分鐘為單位，超時15分鐘，又不足30分鐘就當作15分鐘計算，視乎公司政策。故此，我們對加拿大此處的處理手法真的有點不解，不確定是此處慣例，或是真的不合規矩。
【佚民專欄】勿當「老屎窟」
【港人移加467/佚民專欄】作為打工仔，想必大家都曾遇過一兩個職場「老屎窟」，為本來已經難捱的工作更為苦不堪言。只是老屎窟又豈止於職場上，原來在日常生活上，一個不為意，自己也會當上了最為人討厭的那種人，而要成為老屎窟，年齡從來不是一個因素。
【葉珮泓專欄】職場時刻戒備
【港人移加449/葉珮泓專欄】新同事因工作表現不佳，最近被開除了。他的工作表現就暫不作評論，但出入茶水間聽到上司與他人閒聊時，說到其中一個令他對新同事工作態度有所保留的原因，竟然是有人近日向他表示這位新同事每小時都離開座位。
安省擴大職場突擊巡查行動
安省勞工廳發出聲明，表示過去進行的3.4萬次巡查行動中，有超過2.3萬次是巡查工作場所；且強調，如果執法人員發現僱主將工人及顧客置於危險之中，會毫不猶豫地立即採取行動。
猛龍隊母公司成加國最佳工作場所
據一項調查指出，加國最佳25個工作場所中，排首位是猛龍隊母公司楓葉體育及娛樂集團（MapleLeafSportsandEntertainment），排第...