【叶珮泓专栏】这样的职场文化合理吗？

【港人移加 514 / 叶珮泓专栏】有位朋友近月才来到加拿大开展新生活，虽然尚未找到全职工作，但已有一些兼职机会，抱着一试无妨的心态，便积极投入新工作。

老实说，连带实习，在香港做过的全职工作不多于五份，但也算是有点年资。朋友年纪比我年长几岁，也是有工作经验的人，都对这儿职场文化的细节处感到惊讶。

一、以往在香港总有一套说法，是欧美职场着重工作生活平衡，令经常加班的香港打工仔们羡慕不已。但通常只要一到周末，或放假日子，公司其实不会要求你上班，只是有时自己想多加学习，或有些东西想做到尽善尽美，才会自我加班，上司一般周末不会联络下属。但我的朋友尚未上班，便已在周末晚间收到连环Orientation电邮，要求上班前完成阅读。然而，在我们的认知上，除了递交入职资料，一般orientation都在上班后和人事部代表一起处理。

二、在第一日就职训练后，总有一些剩余部分虽要容后继续，上司预期员工自行回家熟读，上班时不再作额外训练，有些细节位则预期员工自行摸索合适的做法。以往在香港也有做过时薪计的兼职，由于薪金较低，一般上司较为合理预期是员工在职期间接受完整的训练，其间会讲述完整的㓚作流程。若要自行判断或制定流程和处理方法，那已是对经理级别的要求，毕竟“睇𩠌食饭”，薪金多少，便“交几多货”。然而这边似乎把就职训练的时间或成本转嫁至员工身上，合理与否再作后话，若然多伦的职场真有此价值观，难怪一两年前曾闻说有奶茶店在新员工“试工”期间，只付一半的薪水，甚至不支付薪金。所谓试工其实是就职训练，通常是至少数天，长至一周，完成后有考核，过关才正式获录取。

以我在香港咖啡店的兼职经验，训练期间会按合约上列明的时薪计算，正式上班时以打卡为准，计算薪金，当然也有无良顾主会以“十几分钟咋嘛，你抵谂啲”来毎天占用员工时间，但“均真”的做法始终是以5分钟或15分钟为单位，超时15分钟，又不足30分钟就当作15分钟计算，视乎公司政策。故此，我们对加拿大此处的处理手法真的有点不解，不确定是此处惯例，或是真的不合规矩。

文：叶珮泓

作者：叶珮泓，90后人类带着4岁猫女移民多伦多，学了主子望街发呆的习性，通勤路上透过车窗望世界。