【葉珮泓專欄】多倫多職場「奇幻故事」

【港人移加 233 / 葉珮泓專欄】許多人在移民前，對西方職場文化都有輕鬆、自在的印象，而且待遇好、福利多。然而，來到多倫多後，卻聽過不少職場的「奇幻故事」，而且不僅僅局限於我們印象中資源和待遇較差的華人公司。

首先，不少人都可能聽說過華人開設的奶茶店，甚至餐廳，都不會支付員工小費的收入，但反而把小費的責任推在員工身上，若然發現客人沒有支付小費，便會追究員工是否服務態度差勁。然而，更離譜的是，許多這類奶茶店、餐廳更「玩」起了那套「試工」、「試用期」一套，其間只支付一半薪金。好些試工的人，最終都獲聘用，但這樣把員工訓練的成本轉嫁到員工身上，確實不公道。而有些店更出了名的「只試用，不正式聘用」，以這樣的方法減省人力成本，我不肯定是否違反勞工法，即使沒有也實在是利用法律灰色地帶做盡刻薄之事。

另外有些聘請模式，真是來到加拿大才聽說到——好些大機構，包括銀行，會以短至一個月至一個半月的合約來長期聘請分析師、數據工程師等職位。有時撥款有所延遲，便會強制員工休息，直至正式續約。這類合約一般會提供較高的薪金，但員工完全不受保險、解僱條款等保障。好些人已經以此模式工作了數年，一直都想轉為正式員工，但公司方面寧願再向外聘請，也不願轉正員工。有人可能質疑，會否員工方表現未如理想，故不獲轉正，但試想像，這樣近乎零成本解僱的合約，若員工方有問題，僱主又豈會願意與其一直合作呢？這正是以撥款和預算為本的營運模式。當某些項目停止、開設新項目，便解僱原有班底。為了向「上頭」顯示新項目撥款的「必要性」，解僱舊人另外聘請新人進行新項目，確實諷刺至極了。

文：葉珮泓

 

作者：葉珮泓，90後人類帶着4歲貓女移民多倫多，學了主子望街發呆的習性，通勤路上透過車窗望世界。

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