【生活專題：新移民打工三之二】僱主也有難唸的經

【特約記者陳龍超報道】有打工仔求職心切，沒有或不慎墮入陷阱遭損失，有人卻千方百計也請不到合適的人。

在溫哥華華埠經營港式餅店和餐廳超過 40 年的吳鄭萍芳（Susanna）表示，相比 10 年前，近年招聘越見困難，她最近在華人熱門網站張貼招聘告示，多日以來未有收到任何求職來電。

 

Susanna 認為，這與政府修訂移民政策，傾向吸納高學歷及高技術移民有關，「飲食行業屬於低技術工種，入職時薪貼近最低工資，以往求職者多是來加團聚、年齡 50 歲以上的華人，他們大多不太計較工種較辛苦及起薪點低，然而，修訂政策後，這批人士數目明顯減少了，造成行業勞工短缺，請人困難。」

至於加國政府近年為港人推出的救生艇計劃，吸引年輕港人來加工作，的確為 Susanna 舒緩勞工短缺。她指，「今年 3 月聘請了一位持開放工作簽證（OWP）的男性港人，至今在食品工場工作已大半年。」她表示，請人只著眼對方性格、態度，並不介意求職者是否公民；而她發覺，港人一般做事認真，有效率，對這位員工表現滿意；為了留住好員工，Susanna 表示，除了按表現加薪，還會定期舉行聯歡活動，讓員工一家前來同樂，增加歸屬感；然而，面對員工陸續退休，她希望，政府調整移民政策，不只一味向高學歷新移民招手，勞動市場內還有一定數量低技術職位，長期缺人，她表示，門外一直貼有歡迎學生前來兼職告示，同樣乏人問津。

Susanna 感嘆，自新冠後，加國政府未有推出政策利好中小規模商戶發展，只一味向他們開刀，徵收更多稅項，她舉例，自 19 年推出僱主醫療稅後（EHT），她每月平均供款 5,000 多元，加上省府為工作滿 90 天的員工，推出 5天有薪病假的政策，適逢經濟不景氣，令小商戶經營百上加斤。

就著溫哥華市政府去年推出振興華埠計劃，她指出，衛生環境確是有所改善，然而，振興華埠需提供更多發展誘因，市政府可提供更多可負擔車位，如在富大停車場（市府物業）提供月租優惠給在華埠工作的員工，吸引更多求職者前來就業，同時提供假日停車優惠，利便民眾駕車到來消費；另一方面，亦可為跟中國文化有關的新商戶提供租金優惠，吸引他們首次進駐華埠，令區內街道更具文化特色。

圖片：特約記者陳龍超
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