【叶珮泓专栏】多伦多职场“奇幻故事”

【港人移加 233 / 叶珮泓专栏】许多人在移民前,对西方职场文化都有轻松、自在的印象,而且待遇好、福利多。然而,来到多伦多后,却听过不少职场的“奇幻故事”,而且不仅仅局限于我们印象中资源和待遇较差的华人公司。

首先,不少人都可能听说过华人开设的奶茶店,甚至餐厅,都不会支付员工小费的收入,但反而把小费的责任推在员工身上,若然发现客人没有支付小费,便会追究员工是否服务态度差劲。然而,更离谱的是,许多这类奶茶店、餐厅更“玩”起了那套“试工”、“试用期”一套,其间只支付一半薪金。好些试工的人,最终都获聘用,但这样把员工训练的成本转嫁到员工身上,确实不公道。而有些店更出了名的“只试用,不正式聘用”,以这样的方法减省人力成本,我不肯定是否违反劳工法,即使没有也实在是利用法律灰色地带做尽刻薄之事。

另外有些聘请模式,真是来到加拿大才听说到——好些大机构,包括银行,会以短至一个月至一个半月的合约来长期聘请分析师、数据工程师等职位。有时拨款有所延迟,便会强制员工休息,直至正式续约。这类合约一般会提供较高的薪金,但员工完全不受保险、解雇条款等保障。好些人已经以此模式工作了数年,一直都想转为正式员工,但公司方面宁愿再向外聘请,也不愿转正员工。有人可能质疑,会否员工方表现未如理想,故不获转正,但试想像,这样近乎零成本解雇的合约,若员工方有问题,雇主又岂会愿意与其一直合作呢?这正是以拨款和预算为本的营运模式。当某些项目停止、开设新项目,便解雇原有班底。为了向“上头”显示新项目拨款的“必要性”,解雇旧人另外聘请新人进行新项目,确实讽刺至极了。

文:叶珮泓

 

作者:叶珮泓,90后人类带着4岁猫女移民多伦多,学了主子望街发呆的习性,通勤路上透过车窗望世界。

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