【葉珮泓專欄】多倫多職場「奇幻故事」

【港人移加 233 / 葉珮泓專欄】許多人在移民前,對西方職場文化都有輕鬆、自在的印象,而且待遇好、福利多。然而,來到多倫多後,卻聽過不少職場的「奇幻故事」,而且不僅僅局限於我們印象中資源和待遇較差的華人公司。

首先,不少人都可能聽說過華人開設的奶茶店,甚至餐廳,都不會支付員工小費的收入,但反而把小費的責任推在員工身上,若然發現客人沒有支付小費,便會追究員工是否服務態度差勁。然而,更離譜的是,許多這類奶茶店、餐廳更「玩」起了那套「試工」、「試用期」一套,其間只支付一半薪金。好些試工的人,最終都獲聘用,但這樣把員工訓練的成本轉嫁到員工身上,確實不公道。而有些店更出了名的「只試用,不正式聘用」,以這樣的方法減省人力成本,我不肯定是否違反勞工法,即使沒有也實在是利用法律灰色地帶做盡刻薄之事。

另外有些聘請模式,真是來到加拿大才聽說到——好些大機構,包括銀行,會以短至一個月至一個半月的合約來長期聘請分析師、數據工程師等職位。有時撥款有所延遲,便會強制員工休息,直至正式續約。這類合約一般會提供較高的薪金,但員工完全不受保險、解僱條款等保障。好些人已經以此模式工作了數年,一直都想轉為正式員工,但公司方面寧願再向外聘請,也不願轉正員工。有人可能質疑,會否員工方表現未如理想,故不獲轉正,但試想像,這樣近乎零成本解僱的合約,若員工方有問題,僱主又豈會願意與其一直合作呢?這正是以撥款和預算為本的營運模式。當某些項目停止、開設新項目,便解僱原有班底。為了向「上頭」顯示新項目撥款的「必要性」,解僱舊人另外聘請新人進行新項目,確實諷刺至極了。

文:葉珮泓

 

作者:葉珮泓,90後人類帶着4歲貓女移民多倫多,學了主子望街發呆的習性,通勤路上透過車窗望世界。

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