【咕菇固專欄】加拿大的察舉制度

【港人移加 244 / 咕菇固專欄】加拿大搵工難嗎？當然，你打開Indeed，你會看到海量的工作，但你將resume發送出去，你就明白甚麼是石投大海。老實說，我經常覺得在加拿大找工作，是人類史上最大的緣份遊戲，在加拿大找到工作多少會有點曲折離奇，你很少真的覺得可以靠着過往的工作經驗找到工作，多少是這個公司覺得你有點「合眼緣」，朦朦朧朧就跟你搭上了。當然當你上班後，發現甚麼都不似預期，工薪少得可憐，還整天給你負面情緒，就像一場錯誤的婚姻，但礙於要生活下去，你必須默默忍受着，又不能跟它分開，這都是後話。總之在加拿大，找工作就是一個字「難」，遠沒有在香港的瀟灑。

當然最令香港人大開眼界的相信是加拿大仍沿用着古老的察舉制度，用現代和文明的說法就是referral。雖然referral在香港也不是甚麼稀有事件，但這裡referral簡直是職場VIP通行證。反正有人referral獲得工作的成數真的很大，有時甚至不用面試。後來聽老華僑說，因為加拿大除非是犯下彌天大錯否則很難解僱一個人，所謂「請神容易送神難」，所以僱主寧可信任referral來的人。的確這件事很衝擊我的價值觀，畢竟在這個21世紀世界，這種人情世故確實難以令人接受，特別是大家每天遞上過百份履歷，千錘百鍊的工作經歷以及各種專業技能卻比不上別人的一句話。

有時候我也會對加拿大的職場文化有點灰心，看到當初自己也算有勤力找工作，最後找的工作待遇都比不上別人referral得來的。不過我也不會批評這種制度，所謂「各處鄉村各處例」，說不定那天我也可能靠着referral找到一份好工。現在更應該是裝備自己，認識更多的人，加強自己的人脈，畢竟社會就是工少人多，適者生存。

文：咕菇固

作者：咕菇固，大好青年三十未出頭，漂洋過海落戶多倫多，日本電影大專才小達人，為人有所為有所不為，敢炒老細魷魚，肯為室友日日當廚子……

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