【港青在加國403】淺談加拿大白領職場

【專欄】我在現時這家公司上班差不多已有一年。公司旺季已開始，經理亦密鑼緊鼓的招聘着新的人手，已填補人手不足的問題。我在某行業的龍頭公司上班，雖然只是一個小小的職員，但亦看到了人生百態。

早前我們組別經歷了一場「大地震」——呀姐升職去了新計劃做經理，從組內提拔了一名同事成為了「呀哥」，我們組別亦需在新舊兩個計劃之間穿插，而我為了「搏業績」，自動請纓做「先頭部隊」開荒，成為頭兩個為新計劃籌備文件的同事。因為有半隻腳邁入了新計劃，加上原有舊計劃的工作，令我不停地在兩邊回來跳躍。

呀姐升上了新計劃的總經理是一件喜可賀的事，在她的保護傘底下，原本以為我們會順風順水，不會被他人有太多的為難，然後這個想法卻是錯的——新計劃的管理層希望能夠擺脫舊計劃影子，帶來新的氣象。而呀姐被提拔的目的便是協助新計劃可以運行得順利，誰知管理層早已形成了一個圈子，將呀姐排除在外——點解我會知？

局外人的我自然是看得清楚，send email永遠唔會cc呀姐，任何有關的重要決策亦不見呀姐在內，呀姐無辦法與我們有過多的交流，最後便只能做些無關痛癢但又令她忙到甩肺的鎖碎煩事，目的便是不讓她將舊計劃影子帶入，但最可笑的事莫過於——

新計劃的前線人員大多都是由舊計劃搬運而來，即我身處的組別。

呀姐無法擺脫眼前困局，新計劃管理層對我們組別亦帶有多少敵對的意味。大家仍處於磨合期，呀姐雖然有些「泥菩薩過江」，但她在這個新漩渦仍盡力的罩着我們，不讓管理層任意的蹂躪我們，在黑暗中帶給我們一點曙光。

文：詩輕