【佚民專欄】特朗普效應

【港人移加 442 / 佚民專欄】近日麥當勞宣佈取消部分多元、平等、共融(DEI)政策的決策成為新聞熱話，畢竟自從特朗普勝選後，已有不少大企業陸續重新審視相關的內部政策，例如Walmart、福特汽車等等，每每有類似的消息時，都會引起兩派人士的爭論。無論這是否它們對新政府的表態效忠，抑或是順應民意，都令人感到美國社會又再會掀起一股新的風向，而其作為影響世界的龍頭，也不知其他國家會否因而轉軚。

前陣子參加了公司的新入職員工培訓，兩個小時的簡介會上花了半個小時來闡述公司的DEI政策，比介紹公司的宗旨、網絡安全等措施要用上更多時間，實在令我感到奇怪和無奈。一間公司如果有豐富而多元化的員工，自然是一件好事，畢竟能接觸到更多不同客源，也能讓同事們互相認識各自的文化，在加拿大這個移民國家當然是有益的。但水喝多了也會中毒，補品吃多了也會傷身，有時過分強調本來不需強調的，反而會有反效果。

有次和朋友談起在加拿大就職的經驗，說我們既是移民，自然能受益於大公司的DEI招聘政策，那為何要反對推廣類似的措施呢？如果公司聘請我們的原因，不是因為我們的學歷、工作經驗和面試表現時，究竟我們應該感到開心還是無語呢？如果我的資歷和另一個加拿大人相似，卻因為DEI政策而優先考慮我，又是否對那位應徵者不公平呢？

當初這些企業政策之所以湧現，反映了那時社會的種族歧視問題相當嚴重，才有需要以政策來制衡。現在大企業相繼取消類似措施，又是否認為相關問題已經不再嚴重？究竟這些政策的存在，是反映社會正在進步抑或退步呢？

文：佚民

作者：佚民，救生艇 B艙乘客，艇泊安大略湖濱，武俠小說痴漢，閒來愛一人遊公園，絕少參加多人遊戲；上岸後，空氣清新心情平和，兩年重了40磅。