可以對員工髮絲進行藥物檢測嗎？加航勝訴！

【星島綜合報道】一名聯邦勞工仲裁員批准加拿大航空公司對一名空服員的一縷頭髮進行毒品檢測。這名空服員遭到 2 名室友和同事投訴，稱他吸大麻並開劫機玩笑。

這名被稱為 CB 的空服員因行為不當，被逐出一棟住著 14 名加航員工的宿舍中。

CB 的兩名機組人員同事撰寫了報告，並提交給加拿大航空駐溫哥華的服務總監經理，因此加航管理曾要求 CB 提供一縷頭髮，但因此引發了航空公司與加拿大公共僱員工會之間的爭鬥。

4 月 18 日，CB 自願拿出他的一縷頭髮進行「合理原因物質測試」，但案件也被提交給聯邦仲裁員卡普蘭 (William Kaplan) 。

髮絲測試可以檢測過去三個月內的物質使用情況，而唾液測試只能確定最近的消耗情況，而尿液測試則可以檢測過去 7 天內的大麻使用情況。 

CB 在 3 月份請了病假，原定於四月中旬重返工作崗位。

但他的室友於 3 月 29 日聚集在一起，投票決定從 5 月 1 日起將他逐出共享宿舍，並鼓勵 CB 透過公司的員工援助計劃尋求幫助。

在工會或 CB 不知情的情況下，其中兩人還給主管寫了信。

卡普蘭在裁決書上形容投訴者稱：「他似乎每隔一天就頭暈目眩，似乎受到了藥物的影響。」卡普蘭在描述一項投訴時寫道。

「據這名機組人員稱，CB 提到了一些關於劫持飛機的令人不安內容（儘管是笑話，仍然引發了安全問題）。」

卡普蘭說，另一名機組人員說，CB 擁有一支煙槍，正在用它來吸大麻，「他說，如果他被公司抓到使用大麻，他還有其他工作選擇（他又用黑色幽默方式提到劫持飛機）。」

工會聲稱，他們沒有收到加航計劃對涉嫌濫用藥物的人進行髮絲檢測的通知，認為此舉違反了集體協議。

卡普蘭寫道：「簡而言之，工會律師認為，公司沒有任何權利控制員工在不上班時的生活。」

加拿大航空稱，該公司通常不會要求進行髮絲測試：「本案是一個例外，事實證明該案是完全合理的。」

卡普蘭在闡述公司立場時寫道：「在本文所述的情況下，讓員工重返工作崗位的風險遠遠超過了工會或申訴人的利益。需要知道這些結果，如果結果表明存在濫用藥物，公司需要採取行動。」

卡普蘭表示，工會維護其成員隱私利益的做法是正確的，但他站在加拿大航空一邊。「事實上，面對申訴者同事和室友的報告，如果公司忽視收到的信息，那就是失職。」

這項決定為負責照顧乘客安全的機組人員的生活和責任提供了一個指引。

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