【港人移加034】多倫多職場待遇 有辣有唔辣

【專欄】在大型、相對主流的公司,工薪待遇可以優渥得令人咋舌,除了完善的醫療保險、多達2年人工的解僱賠償、每年上千元的健康相關開支的報銷額度,還有年假、事假、年尾聖誕長達一周的停工日。

然而,這種好事當然不是常有,一來為了縮減開支,自然不會聘請許多全職員工,反而多是招來三個月續一次的合約員工,隨時不獲續約,但好處是時薪較高。

加拿大不像香港般跨國企業林立,反而有頗多中小企業,而這些中小企的待遇便相對較差,可能只有基本的醫療保障,連牙科支出也不獲報銷。而且他們的薪金大多以時薪而非年薪計算,但別以為時薪計算便毋須加班,或者加班便能賺多了錢,有些會以彈性工時為由,讓你加班後,第二天早些離開作罷,聽上去雖然合理公平,但工作下來,也挺讓人吃不消,因為一時有嚴重過勞的感覺,即使早回家,那同樣不論何時也同樣漫長的來回交通時間,也無法緩解前一天積累的疲倦感。

這類工作大多沒有年假,「手停口停」,而時薪又不高,讓不少初來的港人都感歎「揾食艱難」,說好的work-life balance呢?

諷刺的是,這類待遇較差的公司,大多是華人公司然後專門聘請「同鄉」,雖不算是剝削,若不是為了將來繼續從事文職工作,有時寧願到奶茶店工作更為划算。

有朋友試過在工作一年後,嘗試爭取調薪,最終換來老闆把一半人工以現金支付,讓其躲過報稅,便當作加了人工,朋友深感不妙,「謝絕」老闆「好意」寧願另謀出路。

疫情後經濟的確轉差,工作雖難找,但千萬小心僱主不合理的薪酬待遇,以免墮入灰色地帶承受風險。

文:葉珮泓

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