安省新法例明年生效　求職廣告須列人工範圍兼披露AI篩選

【星島綜合報道】安省一項規管招聘資訊透明度的新法例將於2026年1月1日正式生效，屆時，聘用25名或以上員工的公司，在公開招聘時須披露更多關鍵資訊，包括是否使用人工智能（AI）篩選求職者，以及職位是否屬實際空缺。

根據《安省僱傭標準法》（Employment Standards Act）的修訂內容，僱主須在招聘廣告中列明職位的薪酬範圍，且上下限差距不得超過5萬元，並需交代其他報酬形式，如佣金及花紅。同時，新法亦要求僱主在求職者完成最後一輪面試後45日內，通知對方是否獲聘，以減少「被消失」情況。

來自基奇納（Kitchener）的自由數碼用戶體驗設計師Andrea Little，今年秋季因公司重組而失去原有全職工作，至今仍在求職。她指出，不少招聘廣告對職責及薪酬含糊其辭，新法有助提升透明度。

不過，業界對新法實際成效仍有分歧。招聘公司Hays Canada總裁Travis O’Rourke指出，即使招聘廣告列明薪酬範圍，亦不代表僱主必須按該金額聘請。

他解釋，僱主可能以較高職級及薪酬招聘，但在面試過程中改變策略，最終以較低職位及薪金聘人，而現行法例並未禁止這種做法。「從法例角度而言，這樣做是完全容許的。」

隨着愈來愈多僱主使用AI篩選履歷，求職過程亦出現新變化。Little形容，不少求職者根本無從得知，自己提交的申請是由真人還是系統審閱。

她指出，若招聘廣告以現在式撰寫，而履歷多以過去式描述經驗，AI系統或未能視為「匹配」，申請可能在初步篩選已被淘汰。她形容，求職者現時需同時迎合演算法及展現個人特色。

O’Rourke則認為，新法對AI使用的規範仍過於籠統，未要求僱主清楚說明AI實際用途，對求職者幫助有限。

另一方面，有學者指出，新法或可為在職員工帶來間接影響。多倫多都會大學（Toronto Metropolitan University）人力資源管理教授 Margaret Yap 表示，若現職員工發現公司為同類職位開出更高起薪點，或可據此向管理層爭取調薪。

她指出，管理層將需要回應更多來自內部員工的質疑。薪酬公開亦有助改善職場公平，讓員工更清楚自身工作的價值。

多倫多薪酬倡議組織Moms At Work創辦人Allison Venditti則認為，公開薪酬可打破過往「不可談錢」的文化，促進對薪酬差距的討論。

至於要求僱主回覆求職者的規定，則普遍獲得支持。Little指出，面試動輒經歷多輪，進入後期卻毫無回音，對求職者打擊甚大。Venditti亦批評，對申請者不作回覆屬「差劣的人力資源管理」，需要立法規管，反映現實的無奈。

（圖：資料圖片/Pexels）T08