【佚民专栏】特朗普效应

【港人移加 442 / 佚民专栏】近日麦当劳宣布取消部分多元、平等、共融(DEI)政策的决策成为新闻热话，毕竟自从特朗普胜选后，已有不少大企业陆续重新审视相关的内部政策，例如Walmart、福特汽车等等，每每有类似的消息时，都会引起两派人士的争论。无论这是否它们对新政府的表态效忠，抑或是顺应民意，都令人感到美国社会又再会掀起一股新的风向，而其作为影响世界的龙头，也不知其他国家会否因而转軚。

前阵子参加了公司的新入职员工培训，两个小时的简介会上花了半个小时来阐述公司的DEI政策，比介绍公司的宗旨、网络安全等措施要用上更多时间，实在令我感到奇怪和无奈。一间公司如果有丰富而多元化的员工，自然是一件好事，毕竟能接触到更多不同客源，也能让同事们互相认识各自的文化，在加拿大这个移民国家当然是有益的。但水喝多了也会中毒，补品吃多了也会伤身，有时过分强调本来不需强调的，反而会有反效果。

有次和朋友谈起在加拿大就职的经验，说我们既是移民，自然能受益于大公司的DEI招聘政策，那为何要反对推广类似的措施呢？如果公司聘请我们的原因，不是因为我们的学历、工作经验和面试表现时，究竟我们应该感到开心还是无语呢？如果我的资历和另一个加拿大人相似，却因为DEI政策而优先考虑我，又是否对那位应征者不公平呢？

当初这些企业政策之所以涌现，反映了那时社会的种族歧视问题相当严重，才有需要以政策来制衡。现在大企业相继取消类似措施，又是否认为相关问题已经不再严重？究竟这些政策的存在，是反映社会正在进步抑或退步呢？

文：佚民

作者：佚民，救生艇 B舱乘客，艇泊安大略湖滨，武侠小说痴汉，闲来爱一人游公园，绝少参加多人游戏；上岸后，空气清新心情平和，两年重了40磅。