【咕菇固专栏】加拿大的察举制度

【港人移加 244 / 咕菇固专栏】加拿大揾工难吗？当然，你打开Indeed，你会看到海量的工作，但你将resume发送出去，你就明白什么是石投大海。老实说，我经常觉得在加拿大找工作，是人类史上最大的缘份游戏，在加拿大找到工作多少会有点曲折离奇，你很少真的觉得可以靠着过往的工作经验找到工作，多少是这个公司觉得你有点“合眼缘”，朦朦胧胧就跟你搭上了。当然当你上班后，发现什么都不似预期，工薪少得可怜，还整天给你负面情绪，就像一场错误的婚姻，但碍于要生活下去，你必须默默忍受着，又不能跟它分开，这都是后话。总之在加拿大，找工作就是一个字“难”，远没有在香港的潇洒。

当然最令香港人大开眼界的相信是加拿大仍沿用着古老的察举制度，用现代和文明的说法就是referral。虽然referral在香港也不是什么稀有事件，但这里referral简直是职场VIP通行证。反正有人referral获得工作的成数真的很大，有时甚至不用面试。后来听老华侨说，因为加拿大除非是犯下弥天大错否则很难解雇一个人，所谓“请神容易送神难”，所以雇主宁可信任referral来的人。的确这件事很冲击我的价值观，毕竟在这个21世纪世界，这种人情世故确实难以令人接受，特别是大家每天递上过百份履历，千锤百炼的工作经历以及各种专业技能却比不上别人的一句话。

有时候我也会对加拿大的职场文化有点灰心，看到当初自己也算有勤力找工作，最后找的工作待遇都比不上别人referral得来的。不过我也不会批评这种制度，所谓“各处乡村各处例”，说不定那天我也可能靠着referral找到一份好工。现在更应该是装备自己，认识更多的人，加强自己的人脉，毕竟社会就是工少人多，适者生存。

文：咕菇固

作者：咕菇固，大好青年三十未出头，漂洋过海落户多伦多，日本电影大专才小达人，为人有所为有所不为，敢炒老细鱿鱼，肯为室友日日当厨子……

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