【港青在加国403】浅谈加拿大白领职场

【专栏】我在现时这家公司上班差不多已有一年。公司旺季已开始，经理亦密锣紧鼓的招聘着新的人手，已填补人手不足的问题。我在某行业的龙头公司上班，虽然只是一个小小的职员，但亦看到了人生百态。

早前我们组别经历了一场“大地震”——呀姐升职去了新计划做经理，从组内提拔了一名同事成为了“呀哥”，我们组别亦需在新旧两个计划之间穿插，而我为了“搏业绩”，自动请缨做“先头部队”开荒，成为头两个为新计划筹备文件的同事。因为有半只脚迈入了新计划，加上原有旧计划的工作，令我不停地在两边回来跳跃。

呀姐升上了新计划的总经理是一件喜可贺的事，在她的保护伞底下，原本以为我们会顺风顺水，不会被他人有太多的为难，然后这个想法却是错的——新计划的管理层希望能够摆脱旧计划影子，带来新的气象。而呀姐被提拔的目的便是协助新计划可以运行得顺利，谁知管理层早已形成了一个圈子，将呀姐排除在外——点解我会知？

局外人的我自然是看得清楚，send email永远唔会cc呀姐，任何有关的重要决策亦不见呀姐在内，呀姐无办法与我们有过多的交流，最后便只能做些无关痛痒但又令她忙到甩肺的锁碎烦事，目的便是不让她将旧计划影子带入，但最可笑的事莫过于——

新计划的前线人员大多都是由旧计划搬运而来，即我身处的组别。

呀姐无法摆脱眼前困局，新计划管理层对我们组别亦带有多少敌对的意味。大家仍处于磨合期，呀姐虽然有些“泥菩萨过江”，但她在这个新漩涡仍尽力的罩着我们，不让管理层任意的蹂躏我们，在黑暗中带给我们一点曙光。

文：诗轻

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