青少年培育會陳南昌紀念學校爆校政風波 有教師指控臨時校監人事安排不當

設有宿舍部的南區群育學校香港青少年培育會陳南昌紀念學校爆出校政風波,十多名教師指控該校自今年3月起由辦學團體校董陳瑞蘭空降為臨時校監後,刻意拖延現職教職員續約及招聘新教職員程序,令到學校逾半數教師將於本月底面臨失業,且未能補充人手,令他們至今仍未能安排新學年學生編班、時間表等,將影響新學年開學。

教師們又指陳瑞蘭在上月31日晚上、亦即該校本學年尚餘5個上課日的時間,通知校長即時解僱4名代課教師、1名教學助理及1名工友,對教學造成影響,陳瑞蘭卻提議「請宿舍導師來幫忙」,漠視導師沒有教學經驗的事實。

同時,校董會以「社工服務應向坊間採購服務,而非聘請全職人士處理」為由,不與3名分別負責情緒輔導、社工督導等輔導人員續約。受影響的社工督導黃偉雄指,群育學校學生因患有讀寫障礙、過度活躍、情緒困擾或群黨問題,難以繼續在主流學校學習,而被教育局分派到校,「每個人都面對不同問題,需要時間建立信任,提供支援及一對一協助,若教職員及輔導員人手不足,將對學生生活及學習造成嚴重打擊。」

校監任命疑違規

該批教師指,所有藉行政混亂為由的打壓,源於即將退休的教師巫偉精於去年起發現律師陳美蘭,在其姊陳瑞蘭出任辦學團體管治團體成員的情況下,獲校方委任為獨立校董長達十年之久,涉嫌違反《教育條例》中辦學管治團體成員的親屬,不可出任獨立校董一項,結果引發校董會半數換組,陳美蘭落馬;而該教師巫偉精更於陳瑞蘭當上臨時校監7日後,未經調查程序就收到警告信。

宿舍部受社署撥款營運,員工按公務薪級表以公帑支薪,巫偉精核對學校帳目時,亦發現辦團呈交社署的「最高三層職員薪酬檢討報告」中,發現宿舍院長職級在宿舍內未有變動,仍為社會工作主任(SWO)的情況下,在報告中錯誤申報為高級社會工作主任(SSWO),經核查數據後發現,宿舍所有職員由2020年4月至2021年12月期間,以防疫津貼為由,在社署批出的營運經費「補貼」下,每月「加薪」10%,而非防疫抗疫基金規定的每月上限4000元,而有關「津貼」更被包括在薪金內,令公積金同樣增加,以該院長為例,去年年薪因此大增逾15萬元,剛好是SSWO與SWO之間的薪酬差距,懷疑該院長憑「無中生有」的SSWO職級,隱瞞騙取公帑一事,巫指,原則上該年度獲批經費有餘額,應交還社署或用於學生,而非「變相加薪」。

校監被批干預校政

巫偉精把事件上報辦學團體的管治團體後,一度成立獨立委員會調查,最終調查報告承認「有事情發生」,但表示宿舍有權運用整筆撥款,形為事件「並不嚴重」,最終不了了之。

該批教師質疑校董會是屢遭揭發問題,方突然粗暴插手干預學校事務,期望教育局立即介入,以學生福祉為依歸,令學校恢復正常運作,並保障教職員權益。

該校發聲明指,在過去數月,校董會發現學校在人事聘任及採購方面,涉嫌有嚴重失當行為,校董會必須嚴肅跟進,事件已交律師處理。又指為確保學校有效運作,及教職員對人手問題的關注,於上月底舉辦教職員諮詢會、分組會談等形式與全體教師見面。惟有教師指諮詢會上,每名教師僅限發言一次,且不可多於3分鐘,認為並非有效溝通。

教育局:已按程序去信並要求相關人士提交報告

教育局表示,一直緊密跟進及監察陳南昌學校的情況,並與持份者保持溝通,確保學生能得到適切的學習及成長的支援。有關陳南昌學校的管理及行政(包括人事及財務管理等)的情況,局方曾提出建議,並一直嚴肅跟進學校的改善工作,要求學校嚴格依照《教育條例》、《教育規例》、《資助則例》、《僱傭條例》、相關法例及指引行事。該校的法團校董會已採取行動,就部分範疇落實改善措施。

教育局指會繼續監察其進度,確保該校行政及管理達到理想的水平,就最近收到的投訴,局方已按程序立即直接去信並要求相關人士提交報告及作出回應,而有關學校宿舍部分的投訴,亦與相關部門保持緊密溝通。若發現有違規之處,定必嚴肅處理。

教育局強調,如發現學校未能有效履行管治職能,偏離校本管理的基本精神與原則,影響學校的有效運作和學生學習,教育局會採取果斷行動,確保學生接受不間斷的優質教育服務,保障他們的福祉。 

 

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