青少年培育会陈南昌纪念学校爆校政风波 有教师指控临时校监人事安排不当

设有宿舍部的南区群育学校香港青少年培育会陈南昌纪念学校爆出校政风波，十多名教师指控该校自今年3月起由办学团体校董陈瑞兰空降为临时校监后，刻意拖延现职教职员续约及招聘新教职员程序，令到学校逾半数教师将于本月底面临失业，且未能补充人手，令他们至今仍未能安排新学年学生编班、时间表等，将影响新学年开学。

教师们又指陈瑞兰在上月31日晚上、亦即该校本学年尚余5个上课日的时间，通知校长即时解雇4名代课教师、1名教学助理及1名工友，对教学造成影响，陈瑞兰却提议“请宿舍导师来帮忙”，漠视导师没有教学经验的事实。

同时，校董会以“社工服务应向坊间采购服务，而非聘请全职人士处理”为由，不与3名分别负责情绪辅导、社工督导等辅导人员续约。受影响的社工督导黄伟雄指，群育学校学生因患有读写障碍、过度活跃、情绪困扰或群党问题，难以继续在主流学校学习，而被教育局分派到校，“每个人都面对不同问题，需要时间建立信任，提供支援及一对一协助，若教职员及辅导员人手不足，将对学生生活及学习造成严重打击。”

校监任命疑违规

该批教师指，所有藉行政混乱为由的打压，源于即将退休的教师巫伟精于去年起发现律师陈美兰，在其姊陈瑞兰出任办学团体管治团体成员的情况下，获校方委任为独立校董长达十年之久，涉嫌违反《教育条例》中办学管治团体成员的亲属，不可出任独立校董一项，结果引发校董会半数换组，陈美兰落马；而该教师巫伟精更于陈瑞兰当上临时校监7日后，未经调查程序就收到警告信。

宿舍部受社署拨款营运，员工按公务薪级表以公帑支薪，巫伟精核对学校帐目时，亦发现办团呈交社署的“最高三层职员薪酬检讨报告”中，发现宿舍院长职级在宿舍内未有变动，仍为社会工作主任（SWO）的情况下，在报告中错误申报为高级社会工作主任（SSWO），经核查数据后发现，宿舍所有职员由2020年4月至2021年12月期间，以防疫津贴为由，在社署批出的营运经费“补贴”下，每月“加薪”10%，而非防疫抗疫基金规定的每月上限4000元，而有关“津贴”更被包括在薪金内，令公积金同样增加，以该院长为例，去年年薪因此大增逾15万元，刚好是SSWO与SWO之间的薪酬差距，怀疑该院长凭“无中生有”的SSWO职级，隐瞒骗取公帑一事，巫指，原则上该年度获批经费有余额，应交还社署或用于学生，而非“变相加薪”。

校监被批干预校政

巫伟精把事件上报办学团体的管治团体后，一度成立独立委员会调查，最终调查报告承认“有事情发生”，但表示宿舍有权运用整笔拨款，形为事件“并不严重”，最终不了了之。

该批教师质疑校董会是屡遭揭发问题，方突然粗暴插手干预学校事务，期望教育局立即介入，以学生福祉为依归，令学校恢复正常运作，并保障教职员权益。

该校发声明指，在过去数月，校董会发现学校在人事聘任及采购方面，涉嫌有严重失当行为，校董会必须严肃跟进，事件已交律师处理。又指为确保学校有效运作，及教职员对人手问题的关注，于上月底举办教职员咨询会、分组会谈等形式与全体教师见面。惟有教师指咨询会上，每名教师仅限发言一次，且不可多于3分钟，认为并非有效沟通。

教育局：已按程序去信并要求相关人士提交报告

教育局表示，一直紧密跟进及监察陈南昌学校的情况，并与持份者保持沟通，确保学生能得到适切的学习及成长的支援。有关陈南昌学校的管理及行政（包括人事及财务管理等）的情况，局方曾提出建议，并一直严肃跟进学校的改善工作，要求学校严格依照《教育条例》、《教育规例》、《资助则例》、《雇佣条例》、相关法例及指引行事。该校的法团校董会已采取行动，就部分范畴落实改善措施。

教育局指会继续监察其进度，确保该校行政及管理达到理想的水平，就最近收到的投诉，局方已按程序立即直接去信并要求相关人士提交报告及作出回应，而有关学校宿舍部分的投诉，亦与相关部门保持紧密沟通。若发现有违规之处，定必严肃处理。

教育局强调，如发现学校未能有效履行管治职能，偏离校本管理的基本精神与原则，影响学校的有效运作和学生学习，教育局会采取果断行动，确保学生接受不间断的优质教育服务，保障他们的福祉。 

 

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