護士就業︱護專院長：醫療護理人手需求依然殷切 寄語畢業生放遠目光多方面投考

近日社會關注本地護士畢業生出現「求職難」及人手資源錯配的問題。香港護理及助產專科學院（護專）院長李惠兒今早（30日）在商台節目表示，雖然現時本地醫療及護理人手招聘比兩年前確實稍低，但整體需求依然殷切，畢業生「畢業即失業」的情況應不會出現。她指除醫管局外，私家醫院、基層醫療、社區護理及非政府組織等均有大量護理空缺，建議畢業生可多方面投考，勿將求職目標局限於公立醫院。

近日坊間有聲音質疑，前線護士人手長期短缺，卻有大批應屆畢業生反映未能找到工作。李惠兒表示，醫管局一直被畢業生視為極佳的培訓與累積臨床經驗的基地。不少學生在畢業前曾在公立醫院實習工作，落手落腳參與護理工作，建立了使命感，因此畢業後首選重返公立醫院。

李惠兒強調，醫管局並非護士唯一的出路。資料圖片

李惠兒寄語畢業生應多管道投考，將眼光放寬至私營醫療、社區護理及非政府組織 等領域。資料圖片

針對近年畢業生求職選擇減少的現象，李惠兒指出，這與人手規劃的「動態配對有關」。資料圖片

隨著人口老化，基層醫療及社區護理的需求急速上升及殷切。資料圖片

醫療界別對護士及其他專業人手的需求依然非常殷切。資料圖片

醫管局非護士唯一出路

不過李惠兒強調，醫管局並非護士唯一的出路。她認為，隨着人口老化，基層醫療及社區護理的需求急速上升及殷切。現時市民購買保險的比例增加，前往私家醫院求診的病人增多，私家醫院同樣能提供良好的專科培訓平台，亦有很好的晉升階梯。

雖然公眾常有「有工冇人做，有人冇工做」的印象，但數據顯示醫管局公布的空缺約有3,200個，而投考人數僅約2,500人，她指，顯示仍有職位空缺，畢業生毋需過於悲觀。

不同時期對人手需求會轉變

針對近年畢業生求職選擇減少的現象，李惠兒指出，這與人手規劃的「動態配對（Dynamic matching）」有關。由於前一年已吸納一定人手，加上退休人員的流動，醫院在不同時期對初級（Junior）與高級（Senior）人手的需求會有所轉變。新畢業生無法直接投考高級職位，因而會感到選擇比2024年時略為收窄。

李惠兒並強調，隨着香港人口老化，醫療界別對護士及其他專業人手的需求依然非常殷切，看不到畢業即失業的情況。她寄語畢業生應多管道投考，將眼光放寬至私營醫療、社區護理及非政府組織 （NGO）等領域，以配合個人的職涯發展。