大棋盤︱護士求職爭議各說各話 行會成員撥火惹側目

本地護理系畢業生就業前景近日掀起熱議，有護士不約而同表示「搵工難」，甚至質疑是輸入內地護士「搶飯碗」，醫衛局連日反駁與事實不符。政府昨日更發出近3000字新聞稿，列舉多項數據，包括醫管局對完成面試或評核程序註冊護士職位的應徵，聘用率高達99%。不過護士行內對有關數字不無疑問，究竟護士就業市場是「人等工」抑或「工等人」，雙方仍是各說各話。

本港護士培訓學額過去10年大增，由2016/17學年約3200個，增加近六成至2024/25學年的約5000個。據醫衛局說法，去年約有4000名潛在護士畢業生，當中約3500人成為註冊護士或登記護士，同年應徵醫管局相關職位人數約2500人，而目前仍有3000多個空缺。

政府發表聲明，強調公營醫療機構招聘時，一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則。

數據顯示，在應徵醫管局註冊護士並完成評核的申請人中，高達99%獲得聘用。

醫管局仍有約3,200個護士職位空缺，並持續進行招聘。

截至2025年底，相關非本地培訓註冊護士佔整體護士人數不足0.5%。

針對社福界長期照顧需求，政府特別為社福界設立「護理保健師」專屬職級。

現職護士：部分崗位「帳面上」有空缺 實際不會填補

但現實是否「有工無人做」？護士業界說法又有明顯出入。護士協會主席謝健強昨稱，不清楚當局如何得出數據，提到有畢業生去年拒絕職位後，今年再申請未獲面試機會；亦有畢業生跨區實習後，申請在離家較近的醫院工作，但不獲聯網考慮。醫衛局之後再隔空反駁，指有畢業生選擇先環遊世界，一年後卻就投訴醫管局不再聘請，又稱不實言論會影響年輕人未來入行。

醫療衛生界議員林哲玄認為，政府說法已相當清楚，護士人手仍有短缺，屬公開數字，反問質疑局方說法的人有何確切數據，「做醫護就好簡單，凡事睇科學證據」。他同意，因應畢業生供應增加，護士就業上不再是「員工市場」，醫管局及其他聘請護士的機構招聘時亦會更謹慎，工作不達標者可能遭淘汰，但不等於「冇晒位請人」。

經他初步了解，大學護理學院並沒有明顯的畢業生就業難問題，私院亦幾乎全數吸納自家護理學校畢業生。至於「99%應徵者獲聘」當中是否有水分，林哲玄認為若無證據不應貿然猜測。他明白部分人士工作條件不合心意，或上一年畢業後沒立即找工作等，要覓得心儀工作確實需時，但強調要理性討論。

有現職護士向筆者分享，確有部分護理系畢業生沒應徵，始終護士工作具厭惡性、經常輪班，但同時每屆亦有部分畢業生搵工難。加上醫管局請人轉趨保守，導致部分崗位「帳面上」有空缺，但實際上不會填補，與現實形成落差。當護士難找醫管局工作，求職者就會流向其他機構，「擠走」本身相對弱勢的畢業生，令情況惡化。此外醫管局往年會聘請兼職學護（TUNS），讓未畢業護士生累積工作經驗，他們獲護士資格後，競爭力會強一些，但近年職位也開始削減。

行會成員張宇人又發表惹火言論，質疑向特首訴苦的市民是「工會扮」。

張宇人涉人身攻擊 令爭議惡化

勞聯議員林振昇指，《醫療人力推算2023》提到本港2025年欠缺9500名普通科護士，人力需求殷切，但現時光景已完全不同。據他了解，護士生就業未至「極困難」，但與過去幾年相比確實難了，而即使有機會獲聘，待遇、工作環境、地區等條件已不如以往優厚。他指不論數據誰對誰錯，當局也可多做一步，參考勞工處模式，強化求職者與醫療機構間的配對，先解護理學生就業燃眉之急，勿浪費大批青年人才。

護士人手爭議持續發酵，也要多得行會成員張宇人「助攻」，他近日質疑向特首「烽煙」訴苦的護士是「工會扮人打電話」，但當事人否認隸屬工會，直斥其言論侮辱。張宇人的惹火作風，社會早已見怪不怪，不過身為行會成員，對不同意見人士作人身攻擊，令人側目。

有行會成員就慨歎，「有名你叫『廿蚊張』，佢講嘢不嬲係咁」，但一些無事實根據、惹人反感的猜測，作為政府重要智囊的行會成員應盡量避免，否則只會令討論更情緒化，對改善政策並無幫助。

有熟悉醫療政策的政圈中人指，學護就業較往年難是不爭事實，先不論「空缺」數字，但官員可處理得更得體，例如約見護士團體、了解具體需要、承諾盡力聘請有意加入醫護行列的青年，而非只是反駁。

聶風