工作暑熱警告｜孫玉菡：勞工處及天文台專家正討論優化 目標月底前公布方案

天文台日錄得破紀錄高溫下，勞工處的「工作暑熱警告」仍維持最低級別的黃色，引起爭議，3位前天文台台長分別質疑勞工處錯用天文台的「暑熱指數」作標準，籲改用「黑球濕球溫度」（WBGT）數據。

與專家商討「黃轉紅」觸發問欖  目標本月底前公布優化方案

勞福局局長孫玉菡今早（18日）表示，現時工作暑熱警告系統運作約3年，指當時是因應氣候變化而制定，過去持續也有就啟動模式和監測站等優化。他表示，今年也有持續關注系統運作，而目前勞工處和天文台專家正討論如何優化，包括系統參數、「黃轉紅」的觸發門檻等方面。

孫玉菡說，目標本月底前公布優化方案，以更適合香港運用，強調任何變化都會做足事前準備工作，惟需與相關專家仔細商討，務求系統運作暢順。

勞福局局長孫玉菡今早（18日）表示，現時工作暑熱警告系統運作約3年，指當時是因應氣候變化而制定。資料圖片

孫玉菡說，目標本月底前公布優化方案，以更適合香港運用。

面對關注新機制的具體操作的問題，孫玉菡強調，任何關於警告系統的改動，當局事前都會做足充分的準備工作。

他解釋，如何設定系統的觸發門檻，這需要與天文台專家進行深入且清晰的商討，務求能夠保持暢順。

針對郵政署擬於下月更改僱傭安排一事，孫玉菡回應指，企業或機構在落實任何僱傭安排的改變時，一切行事皆必須以法律為依歸。資料圖片

總結實務經驗 確保新機制啟動暢順

面對關注新機制的具體操作的問題，孫玉菡強調，任何關於警告系統的改動，當局事前都會做足充分的準備工作。他解釋，如何設定系統的觸發門檻，這需要與天文台專家進行深入且清晰的商討，務求能夠保持暢順。他重申，當局在整個優化過程中最關注的，是如何總結過去一段時間的實質操作經驗，使新系統能真正協助工友應對氣候變化帶來的挑戰，如何更適用於香港。這是優化過程中最關注的地方。

更改僱傭安排須合法合規 冀勞資妥善處理關係

針對郵政署擬於下月更改僱傭安排一事，孫玉菡回應指，企業或機構在落實任何僱傭安排的改變時，一切行事皆必須以法律為依歸，並嚴格按照雙方簽訂的合約條款來執行。關鍵點是要事前要講清楚，確保在合法的情況下處理，香港在這麼多年以來都有和諧的關係，除郵政署外，其他機構也按法例要求做好僱傭關係。