统计局揭智能经济崛起 正助推加拿大职场老龄化海啸

【星岛综合报道】根据加拿大统计局的最新数据，加拿大劳动力正呈现高龄化趋势。

据Global News报道，这项数据引发外界的思考：加拿大究竟是更侧重于近年部分人士所称的“智能经济”（wisdom economy），而非过去几年的“知识经济”（knowledge economy）？还是高昂的生活成本正迫使年长的劳工不得不延长工作年限？

加拿大统计局于周三（25日）发布的报告显示，员工平均年龄超过40岁的企业比例，已从2001年的26.2%攀升至2022年的42.3%。

制造业是55岁及以上劳工增幅最显著

此外，各家企业中55岁及以上员工所占的比例，也从2001年的9.3%大幅增加到2022年的18.8%。

早在2021年，加拿大的劳动年龄人口（15至64岁）就已写下史上最高龄纪录，该群体中有21.8%的人年龄介于55至64岁之间。

研究进一步发现，制造业是55岁及以上劳工比例增幅最显著的行业。在2001年，该行业中此年龄层的员工仅占9.8%；到2022年，这一数字已飙升至24.2%，意味着制造业中平均每四名工人，就有一人年满55岁或以上。

贵湖大学（University of Guelph）管理学系副教授Nita Chhinzer表示：“与过去相比，现在绝大多数工作的体力劳动密集度已有所降低。劳工与技术之间形成了一种更具共生关系的纽带，科技减轻了劳动力与制造业中的部分体力与劳动需求，这意味着它对年长者身体所造成的负担正在减轻。”

这些发现与加拿大统计局先前的研究不谋而合，皆指出加拿大整体人口正走向老龄化。年度人口估算显示，在过去的二十年里，加拿大的平均年龄增长了四岁以上——从2001年的37.5岁增加到2021年的41.7岁。

周三的研究更特别指出，在2023年，“加拿大65岁及以上的人口数量，历史上首次超越了18岁以下的人口。”

劳工平均年龄为何持续攀升？

专家表示，加拿大劳动力高龄化的背后存在多重潜在因素。

Wealthsimple于2026年5月进行的一项调查发现，由于抚养孩子的成本高企，许多人的退休计划和长期储蓄都受到了冲击。在育有子女的夫妇中，有35%的受访者坦言，为了应付养育孩子的开销，他们不得不减少对退休储蓄的投入。

此外，加拿大近年放宽了移民吸纳力道，Chhinzer也将原因归咎于加拿大持续走低的生育率——截至2024年，加拿大总和生育率已创下每名妇女仅生育1.25个孩子的历史新低。

加拿大统计局另一项2026年1月的研究则指出，在20至49岁的加拿大女性中，有51.1%的人尚未成为人母；对于40岁以上的女性而言，这一比例大约是四分之一。报告指出：“教育水平的提升、在劳动力市场参与度的增加、社会观念的转变以及避孕措施的普及，都使女性的人生轨迹更加多元，特别是在生育抉择方面。”

Chhinzer对此表示：“许多人确实会将生育率下降与个人独立、双薪家庭联系在一起。现在的人们更专注于自我职涯的发展与生活上的独立。”

与此同时，加拿大的人口在2026年第一季出现了连续第三次的人口下滑。截至2026年4月1日，加拿大人口估计为41,417,056人，较同年1月1日减少了55,025人。

约克大学（York University）人力资源管理学系副教授Duygu Biricik Gulseren指出：“人口正在减少。而留住人才的一种做法就是延长退休年龄，以便在劳动力市场保留更多人力。”

其结果是，企业组织普遍希望尽可能长久地留住资深员工。

“人力资本理论告诉我们，员工带给企业的技能、经验和知识，都是至关重要的资产。因此，解读这些数据的另一个角度是，资深员工可能拥有最完备的产业知识。而这种‘智能’往往是难以被取代的，这也是企业渴望留住高年资员工的原因，”Gulseren说。“某些领域需要更深厚的专业知识或技能特质，这往往需要数年甚至数十年的经验积累。要替换这些精英或重新培养相关人才，成本及难度都极其高昂。”

加拿大正步入“智能经济”时代？

在过去的几十年中，许多劳工都接受了在“知识经济”中运作的培训——在网际网络崛起和全球化浪潮中，知识经济将“资讯与知识”视为劳工的核心技能。

然而，随着人工智能（AI）的突飞猛进，关于将“智能经济”视为衡量劳工核心技能新指标的讨论愈演愈烈。谷歌趋势（Google Trends）数据便显示，对该词汇的搜寻量在2025年7月前后开始出现了爆发性成长。

Gulseren将智能经济定义为对“最高形式能力”的理解。

她说：“你不再只是单纯地运用知识，同时还要展现自我调节能力、道德成熟度与明智的判断力。这是一种优异的领悟、审时度势的洞察力——且它不仅仅是个人见解，更是将这些资源转化为集体协作，并以此创造出经济价值的过程。”

Chhinzer也补充道，智能经济的范畴远超传统的原则、常规或法规。

“这不再只是关于你是否精通某项产品、流程或系统，而是进一步转化为：‘你是否了解自己在复杂环境中的核心需求？你是否明白事情背后的价值所在？你是否懂得如何调配与优化资源？’智能，正是围绕着明辨是非、洞察核心、并知道如何把事情办好的多种技能与素养的结合体。”

Chhinzer指出，这绝非加拿大独有的现象，而是一个全球性的趋势。

“如果我是基于知识或智能来聘雇人才，那么过去存在于体力经济或传统劳动经济中的地域限制，就将不复存在，”她说。

“不论最优秀的员工身处亚利桑那、孟加拉还是新加坡，他都能为我效力。因此，这不是加拿大与全球其他地区的竞争，而是我们所有人共同面临的时代命题。”

Gulseren对此总结道，在当下这个时代，这种思维方式显得尤为迫切。

“在当今社会，我们比以往任何时候都更需要智能。因为知识已经变得俯拾皆是、唾手可得，唯有‘智能’的部分，才是当前最稀缺、也最需要的。”

图：Global News

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