卑詩兩年花5億聘「私家護士」 時薪更高導致流失全職員工

【星島綜合報道】單在最近兩年內，卑詩省公立醫療機構就向一些私營人力資源公司付出了約5.08億元公帑，以獲取足夠的護士來維持醫院和療養院的正常運作。

據CTV報道，經過多月來跟進相關數據，結果發現，儘管省府正致力減少對這些短期承包商的依賴，但自新冠疫情以來，這方面的支出卻在按年遞增。

以溫哥華沿岸衛生局(Vancouver Coastal Health)為例，2019至2020財政年度支出了570萬元，但至2024至2025年，已翻升了7.5倍，至4,300萬元。

北部衛生局(Northern Health)是全省在這方面開支最高的地區，從2019至2020財政年度的1,260萬元，飆升至去年的9,220萬元，其中19%是支付給中介公司的佣金。

維多利亞大學(University of Victoria)護理學教授康坦德里奧普洛斯(Damien Contandriopoulos)形容，這是醫療保健體系中的一個「陷阱」，並形成了惡性循環，有越來越多的護士選擇辭去全職工作，因為他們無法抗拒有更高的時薪，並且可以自行調配工作時間。

這種「中介公司護士」以往是郊區和偏遠社區的寶貴人力資源，用作在正規人手休假或病假時填補其空缺，但現在於卑詩省所有醫護機構中已成為常態。

這些臨時工與隸屬工會和受僱於公營機構的同業，具備同等執業資格，但時薪較高，可以填補各類型醫護機構的編班空缺。

省衛生廳透過發言人回應，這方面開支的增幅已呈放緩，「中介公司護士」通常是最後才使用的途徑。當局表示相關合約已經標準化，並正在令花費在中介公司方面的開支變得更透明。

圖：pexels

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