聯邦移民部首份透明度報告 自揭有員工欲賄賂同事辦學簽

【星島綜合報道】聯邦移民部周五（13日）發布首份員工不當行為報告，自揭有員工試圖干預入境和居留在加拿大的申請，其中更是有人詢問同事是否願意接受金錢來批准學習簽證。

《環球郵報》（The Globe and Mail）報道，首份關於加拿大移民、難民及公民事務部（IRCC）不當行為的報告透露，在2023年至2024年間，有12名員工利用他們的權限訪問IRCC系統查看個人檔案。

有些人查詢或詢問其家人、朋友和熟人的移民檔案狀態，或者出於好奇而查看了他們的處理狀態。

在某些情況下，有些IRCC員工試圖加快移民案件的處理速度，或要求同事對檔案進行修改。

報告展示對透明度的承諾

IRCC發布這份報告，旨在展示其對透明度的承諾，並顯示其對處理不當行為所採取的行動。

移民部助理副部長科哈爾(Harpreet Kochhar)向那些在發現潛在問題行為時，勇敢提出擔憂或揭發問題的員工表示敬意。

他表示，該報告表明該部門能夠處理不當和違法行為，並強調，「在IRCC，我們鼓勵員工勇敢發聲，無需擔心遭到報復。」

IRCC約有13,000名員工，其中包括一些在駐外使館工作的員工。該部門發現的不當行為案件僅涉及少數員工。

2023-24年度，一名IRCC案件處理代理人透過內部通訊應用程式詢問另一名員工，是否願意接受金錢以批准學習簽證——這是國際學生來加拿大所需的移民文件。

報告提到，「收到請求的員工告訴代理人，此舉違反了IRCC的行為準則。」

而提出要求的代理人在回覆時，「編造了一個虛假的故事，聲稱自己欠別人錢，因此被人控制了筆記本電腦並要求提供該信息。」

然而，「經進一步調查，發現該代理人正面臨財務困難。」報告指出，「該案件處理代理人已被撤銷可靠性狀態。」

審視76宗案件發現62宗失當行為

報告還列舉了其他不當行為的例子，包括發表種族歧視言論和在考試中作弊。

在涉及侵犯私隱的情況下，管理人員有責任通知IRCC的隱私部門，以確保該違規行為受到控制。

報告指出，在2023至2024年有62宗「已證實的」失當及不法行為，總共審視了76宗案件。其中包括9宗已證實的騷擾、暴力及不尊重行為，以及違反部門行為準則的案件。

一名員工因為發表「不尊重和歧視性言論，稱某特定國籍的群體認為自己高於法律」而被無薪停職。

在另一個案例中，一名員工「與在IRCC庇護酒店遇到的申請人建立了社交關係」。

該員工其後指導申請人如何與該部門溝通，並共同簽署了申請人的汽車按揭。最終被發現有明顯的利益衝突，該員工被停職停薪。

圖：GETTY IMAGES

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