【葉珮泓專欄】特長產假

【港人移加 426 / 葉珮泓專欄】多倫多的產假制度可以說是很有彈性的，給了父母們更多時間陪伴新生兒。根據加拿大的法律，符合條件的媽媽可以享受最多15周的產假，生完孩子後還可以選擇育兒假。育兒假的時間可以是40周的標準模式，也可以延長到69周，當然延長後每周拿到的補貼會少一點。不過，這些假期期間的收入只是一部分，通常是工資的55%左右，所以對一些人來說，經濟壓力也是考慮的一部分。

多倫多的這些規定聽起來很人性化，但具體怎麼用，還是和行業和個人選擇有很大關係。有些行業比較能接受員工長時間的產假，比如公司一位「素未謀面」的同事，入職時她已放了一段時間病假，然後接着放產假，至今已沒有上班一年多，專心照顧孩子。就在準備回去上班前的三個月，她卻決定辭職了。雖然這樣特長的產假不算罕見，但有些同事也有微言，覺得她離開太久，導致大家工作量倍增。也有不少人諒解她，覺得陪伴孩子更重要。不過，從公司的角度來看，這也可能帶來一些挑戰，尤其是需要再找人來填補她的崗位。

但在一些高壓行業，比如金融業，情況又完全不同。我認識的一位在投行工作的中層管理人員，在生孩子前一個月還在全力工作，然後只休了兩個月就回來了。一來當然身體素質特別好，才扛得住，尤其是看似很chill 的白人，其實很「捱得」，而且真的沒有感到特別的吃力。二來我猜算是職場的現實，特別是在投行這樣競爭激烈的行業，休太久可能會影響自己的職業發展和晉升。

多倫多的產假制度雖然很靈活，但怎麼用還是要看個人和行業的情況。有些人會選擇多陪孩子，甚至趁機調整人生方向；也有人因為工作性質，只能短暫休息就回到崗位。不管怎麼選，都是各有考量，畢竟每個人的情況都不一樣。

文：葉珮泓

作者：葉珮泓，90後人類帶着4歲貓女移民多倫多，學了主子望街發呆的習性，通勤路上透過車窗望世界。