【叶珮泓专栏】特长产假

【港人移加 426 / 叶珮泓专栏】多伦多的产假制度可以说是很有弹性的，给了父母们更多时间陪伴新生儿。根据加拿大的法律，符合条件的妈妈可以享受最多15周的产假，生完孩子后还可以选择育儿假。育儿假的时间可以是40周的标准模式，也可以延长到69周，当然延长后每周拿到的补贴会少一点。不过，这些假期期间的收入只是一部分，通常是工资的55%左右，所以对一些人来说，经济压力也是考虑的一部分。

多伦多的这些规定听起来很人性化，但具体怎么用，还是和行业和个人选择有很大关系。有些行业比较能接受员工长时间的产假，比如公司一位“素未谋面”的同事，入职时她已放了一段时间病假，然后接着放产假，至今已没有上班一年多，专心照顾孩子。就在准备回去上班前的三个月，她却决定辞职了。虽然这样特长的产假不算罕见，但有些同事也有微言，觉得她离开太久，导致大家工作量倍增。也有不少人谅解她，觉得陪伴孩子更重要。不过，从公司的角度来看，这也可能带来一些挑战，尤其是需要再找人来填补她的岗位。

但在一些高压行业，比如金融业，情况又完全不同。我认识的一位在投行工作的中层管理人员，在生孩子前一个月还在全力工作，然后只休了两个月就回来了。一来当然身体素质特别好，才扛得住，尤其是看似很chill 的白人，其实很“挨得”，而且真的没有感到特别的吃力。二来我猜算是职场的现实，特别是在投行这样竞争激烈的行业，休太久可能会影响自己的职业发展和晋升。

多伦多的产假制度虽然很灵活，但怎么用还是要看个人和行业的情况。有些人会选择多陪孩子，甚至趁机调整人生方向；也有人因为工作性质，只能短暂休息就回到岗位。不管怎么选，都是各有考量，毕竟每个人的情况都不一样。

文：叶珮泓

作者：叶珮泓，90后人类带着4岁猫女移民多伦多，学了主子望街发呆的习性，通勤路上透过车窗望世界。