联邦指制度性种族主义存在 华裔学者反驳：少数族裔收入更高

【星岛综合报道】联邦政府一份策略报告指出，少数族裔在加拿大处于不利地位，一些政策正是建基于这个论述而制订；有华裔学者引数据指出，不同族裔社群之间的收入存在差异，取决因素在于教育程度而非族裔。

联邦政府今秋在一份长达45页的2024至2028年反种族主义策略报告中指出：“目的是解决制度性种族主义问题，使我们的社区更加包容和进步。”

据《国家邮报》(National Post) 周一 (9日) 报道，加拿大统计局最近一项研究显示，很多有少数族裔背景的加拿大人都有好发展，平均表现甚至优于同龄的白人。菲沙研究院 (Fraser Institute) 兼任学者刘马修 (Matthew Lau，译音) 认为，这正好反驳了政府报告提出少数族裔受到制度性压迫的观点。

统计局的研究是以1996及2001年的人口普查数据为基础，使用T1和T4报税表及其他资料，计算在加拿大出生的白人、南亚裔、华裔和黑人四个种族群体的男性和女性，在20年间的累计收入，结果发现少数族裔的收入高于整体人口。

关键在于教育程度

具体来说，在加拿大出生的男性中，以华裔在20年间的平均累计收入为最高 (以 2019年币值计，达158万元)，第二是南亚裔 (151万元)，之后是白人 (131万元)，以及黑人 (106万元)。

刘认为，如果华裔和南亚裔男性在赚取收入方面的能力高于白人男性，那就很难得出少数族裔受到制度性种族歧视的结论。

他说：“那么反过来说呢？数据有没有显示加拿大对白人男性存在制度性的种族歧视呢？没有。”

他引述统计局在11月底发表的报告指出：“华裔及南亚裔男性的教育程度比白人男性为高，而且更有可能从事STEM (科技、工程和数理) 范畴的工作，这是解释这两个族裔群体的收入比白人男性高的最主要因素。”

他认为，造成在收入上有差异的因素是教育，而不是种族。没有确凿证据显示雇主给少数族裔的薪酬会低于同等学历的白人，而且这样做是违法的。如果加拿大真的存在针对少数族裔的制度性种族歧视，那么华裔和南亚裔男性就不会在较高薪的STEM行业中占有较高的比例。

土生亚裔收入胜白人

统计局在2016年进行的另一项研究，调查了加拿大不同族裔人士的每周收入，数据显示，跟华裔和南亚裔一样，土生日裔和韩裔男性的收入也高于白人。

女性的情况也不遑多让，在十个少数族裔群体中，有七个 (包括华裔、南亚裔、韩裔、日裔、菲律宾裔、其他可察见的少数族裔、阿拉伯或西亚裔) 所得的平均周薪都高于白人。

在加拿大出生的女性中，在未有排除教育和其他因素影响的情况下，在20年间累计收入最少的群体是白人 (80万元)，然后是黑人 (82万元) 和南亚裔 (106万元)，华裔女性的累计收入为最高 (114万元)。

他表示，收入的数据非但未能证明加拿大是一个令少数族裔处于制度性不利位置的社会，资料显示的情况正好与此相反。

图：加通社

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