新加坡12月起推「4天工作周」 准更多WFH及彈性上班時間 僱主有理由拒絕？

近年在家工作（WFH）及彈性上班等需求越來越大，新加坡最新更推出新指引，表明當地員工自12月1日起，可要求每周四天工作、更多在家工作的時間，以及彈性上班時間，以留住人才。

僱員可書面方式提要求

根據新加坡勞工部、全國工會代表及新加坡全國僱主聯合會三方成立的工作小組──勞資政公平與良好僱用聯盟（TAFEP）提出新指引，在新加坡工作的員工除可要求靈活的工作時間外，也可要求彈性的上班地點。

僱員可以書面方式提出彈性工作要求，並自行列明細節，例如申請理由、開始日期等。僱主需於兩個月內書面答覆，若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案，惟有關指引沒有法律效力，最終決定權在於僱主。

僱主不能以違背傳統為由拒絕

僱主不能以違背公司傳統、或管理階層不相信彈性上班文化為由拒絕申請，但可以成本增加、不利生產力或工作性質不可行為由，拒絕有關申請；而被拒絕申請的員工則可尋求工會或TAFEP協助。

三方工作小組發言人又提到，在決定留下或重返職場時，獲得靈活工作安排往往是護理員、女性工作者及資深員工的主要考慮因素。

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