【咕菇固专栏】加拿大的察举制度

【港人移加 244 / 咕菇固专栏】加拿大揾工难吗?当然,你打开Indeed,你会看到海量的工作,但你将resume发送出去,你就明白什么是石投大海。老实说,我经常觉得在加拿大找工作,是人类史上最大的缘份游戏,在加拿大找到工作多少会有点曲折离奇,你很少真的觉得可以靠着过往的工作经验找到工作,多少是这个公司觉得你有点“合眼缘”,朦朦胧胧就跟你搭上了。当然当你上班后,发现什么都不似预期,工薪少得可怜,还整天给你负面情绪,就像一场错误的婚姻,但碍于要生活下去,你必须默默忍受着,又不能跟它分开,这都是后话。总之在加拿大,找工作就是一个字“难”,远没有在香港的潇洒。

当然最令香港人大开眼界的相信是加拿大仍沿用着古老的察举制度,用现代和文明的说法就是referral。虽然referral在香港也不是什么稀有事件,但这里referral简直是职场VIP通行证。反正有人referral获得工作的成数真的很大,有时甚至不用面试。后来听老华侨说,因为加拿大除非是犯下弥天大错否则很难解雇一个人,所谓“请神容易送神难”,所以雇主宁可信任referral来的人。的确这件事很冲击我的价值观,毕竟在这个21世纪世界,这种人情世故确实难以令人接受,特别是大家每天递上过百份履历,千锤百炼的工作经历以及各种专业技能却比不上别人的一句话。

有时候我也会对加拿大的职场文化有点灰心,看到当初自己也算有勤力找工作,最后找的工作待遇都比不上别人referral得来的。不过我也不会批评这种制度,所谓“各处乡村各处例”,说不定那天我也可能靠着referral找到一份好工。现在更应该是装备自己,认识更多的人,加强自己的人脉,毕竟社会就是工少人多,适者生存。

文:咕菇固

作者:咕菇固,大好青年三十未出头,漂洋过海落户多伦多,日本电影大专才小达人,为人有所为有所不为,敢炒老细鱿鱼,肯为室友日日当厨子……

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