【叶珮泓专栏】多伦多职场“奇幻故事”

【港人移加 233 / 叶珮泓专栏】许多人在移民前，对西方职场文化都有轻松、自在的印象，而且待遇好、福利多。然而，来到多伦多后，却听过不少职场的“奇幻故事”，而且不仅仅局限于我们印象中资源和待遇较差的华人公司。

首先，不少人都可能听说过华人开设的奶茶店，甚至餐厅，都不会支付员工小费的收入，但反而把小费的责任推在员工身上，若然发现客人没有支付小费，便会追究员工是否服务态度差劲。然而，更离谱的是，许多这类奶茶店、餐厅更“玩”起了那套“试工”、“试用期”一套，其间只支付一半薪金。好些试工的人，最终都获聘用，但这样把员工训练的成本转嫁到员工身上，确实不公道。而有些店更出了名的“只试用，不正式聘用”，以这样的方法减省人力成本，我不肯定是否违反劳工法，即使没有也实在是利用法律灰色地带做尽刻薄之事。

另外有些聘请模式，真是来到加拿大才听说到——好些大机构，包括银行，会以短至一个月至一个半月的合约来长期聘请分析师、数据工程师等职位。有时拨款有所延迟，便会强制员工休息，直至正式续约。这类合约一般会提供较高的薪金，但员工完全不受保险、解雇条款等保障。好些人已经以此模式工作了数年，一直都想转为正式员工，但公司方面宁愿再向外聘请，也不愿转正员工。有人可能质疑，会否员工方表现未如理想，故不获转正，但试想像，这样近乎零成本解雇的合约，若员工方有问题，雇主又岂会愿意与其一直合作呢？这正是以拨款和预算为本的营运模式。当某些项目停止、开设新项目，便解雇原有班底。为了向“上头”显示新项目拨款的“必要性”，解雇旧人另外聘请新人进行新项目，确实讽刺至极了。

文：叶珮泓

作者：叶珮泓，90后人类带着4岁猫女移民多伦多，学了主子望街发呆的习性，通勤路上透过车窗望世界。