【港人移加034】多倫多職場待遇 有辣有唔辣

【專欄】在大型、相對主流的公司，工薪待遇可以優渥得令人咋舌，除了完善的醫療保險、多達2年人工的解僱賠償、每年上千元的健康相關開支的報銷額度，還有年假、事假、年尾聖誕長達一周的停工日。

然而，這種好事當然不是常有，一來為了縮減開支，自然不會聘請許多全職員工，反而多是招來三個月續一次的合約員工，隨時不獲續約，但好處是時薪較高。

加拿大不像香港般跨國企業林立，反而有頗多中小企業，而這些中小企的待遇便相對較差，可能只有基本的醫療保障，連牙科支出也不獲報銷。而且他們的薪金大多以時薪而非年薪計算，但別以為時薪計算便毋須加班，或者加班便能賺多了錢，有些會以彈性工時為由，讓你加班後，第二天早些離開作罷，聽上去雖然合理公平，但工作下來，也挺讓人吃不消，因為一時有嚴重過勞的感覺，即使早回家，那同樣不論何時也同樣漫長的來回交通時間，也無法緩解前一天積累的疲倦感。

這類工作大多沒有年假，「手停口停」，而時薪又不高，讓不少初來的港人都感歎「揾食艱難」，說好的work-life balance呢？

諷刺的是，這類待遇較差的公司，大多是華人公司然後專門聘請「同鄉」，雖不算是剝削，若不是為了將來繼續從事文職工作，有時寧願到奶茶店工作更為划算。

有朋友試過在工作一年後，嘗試爭取調薪，最終換來老闆把一半人工以現金支付，讓其躲過報稅，便當作加了人工，朋友深感不妙，「謝絕」老闆「好意」寧願另謀出路。

疫情後經濟的確轉差，工作雖難找，但千萬小心僱主不合理的薪酬待遇，以免墮入灰色地帶承受風險。

文：葉珮泓

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