全國機場安檢人員工會：加拿大航空運輸安全局會向今夏不請假工人提供每周200元獎金

【星島綜合報道】據星報報道，代表全國機場安檢人員的工會表示，加拿大航空運輸安全局（CATSA）會向機場工人提供每周200元的獎金，前提是他們今年夏天不請假，包括病假。

CATSA一個發言人表示，奬勵措施是確保在繁忙的夏季旅行季節裏，一些機場人手充足。

此舉看來是為了在培訓新工人的同時，緩解持續的勞動力短缺情況。有旅行者最近稱，全國主要機場出現可怕的長長人龍和延誤。

國際機械師與航空工人協會（International Association of Machinists and Aerospace Workers）140分區主席弗勞爾斯（Dave Flowers）稱，要獲得該筆每周獎金和可能每月500元獎金，員工要有完美的出勤率。該協會代表卑詩省和安省大約4,000個機場保安人員。

當把將機場安保工作外判給GardaWorld和Allied Universal等第三方承包商。

代表全國約1,000個GardaWorld檢查人員，包括在溫尼辟和愛民頓的Teamsters Canada，發言人科斯格羅夫（Catherine Cosgrove）表示，如果員工準時上班，而且不請病假等，公司會向他們提供獎金。她續道，只要符合所有條件，獎金會在3個月後支付。他們還會給予每月500元的獎金。

代表加拿大包括渥太華在內的大約2,000個機場保安人員的聯合鋼鐵工人工會稱，該計劃直接來自CATSA，但由僱主管理，僱主和CATSA都沒有諮詢工會。

據CATSA發言人貝西奧（Suzanne Perseo）指出，CATSA為其3個安檢承包商提供出勤獎勵支持，以幫助確保在繁忙的夏季期間某些機場有足夠的人手。

貝西奧在一封電子郵件中指出，獎勵計劃包括為檢查人員提供超出其正常工資的額外補償，希望員工能夠在整個夏天都有良好的出勤率，而CATSA與每個安檢承包商合作推出出勤獎勵計劃。

GardaWorld發言人帕奎因（Louis-Antoine Paquin）沒有證實該獎勵計劃究竟包括可以請病假抑或不可以，但稱該激勵計劃在一周前推出，將持續整個夏天。

帕奎因在一封電子郵件續道，GardaWorld已經看到了該計劃的積極成果，又認為這樣的計劃將對其夏季運作產生積極影響。

另一家第三方承包商Allied Universal沒有置評。

儘管Teamsters的科斯格羅夫表示，工會並不反對設立出勤奬勵計劃，但是她認為，這不是解決員工短缺問題的正確方法，因為員工加班，缺乏休息，可能會導致更多的疲勞和傷害，甚至會導致整體離職率增加，這將超出獎金所宣稱的吸引工人和提高生產力的目標。

勞工部長辦公室發言人在一封電子郵件中指出，政府不能具體評論僱主，不過加拿大勞工法典規定的權利和責任將繼續適用於聯邦監管的公司。

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