聶德權指首長級公務員須熟悉政府內部運作 外聘未必最好
立法會一個委員會討論公務員選拔聘任機制及公務員表現管理。公務員事務局局長聶德權表示,在新選拔聘任機制框架下,建議如情況合適、不構成利益衝突的情況下,可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員參與遴選委員會,並指首長級公務員要熟悉政府內部運作,以聘任香港電台廣播處長的經驗,證明外部招聘未必最理想。
聶德權表示,目前首長級公務員的空缺主要透過內部晉升填補,若有職系的首長級職位,要求公共行政通用能力或專業能力、有接班困難或在晉升過程中欠缺競爭,可考慮納入新聘任機制,開放內部或公開招聘,但強調首長級公務員亦要熟悉政府内部運作,聘任香港電台廣播處長的經驗,亦證明不一定是外部招聘最好。
聶德權指,政府會優化遴選委員會的組成, 由以往內部成員組成,改為在不構成利益衝突下,考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席及委員,參與遴選委員會,以提供多方面的建議。他又指,政府一直透過表現評核,監察和評估員工的工作表現,如公務員表現欠佳,會影響晉升機會,嚴重的可被暫停或延期發放增薪;試用期內的公務員會被即時解僱。
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