聂德权指首长级公务员须熟悉政府内部运作 外聘未必最好
立法会一个委员会讨论公务员选拔聘任机制及公务员表现管理。公务员事务局局长聂德权表示,在新选拔聘任机制框架下,建议如情况合适、不构成利益冲突的情况下,可考虑邀请相关法定或咨询组织的主席或委员参与遴选委员会,并指首长级公务员要熟悉政府内部运作,以聘任香港电台广播处长的经验,证明外部招聘未必最理想。
聂德权表示,目前首长级公务员的空缺主要透过内部晋升填补,若有职系的首长级职位,要求公共行政通用能力或专业能力、有接班困难或在晋升过程中欠缺竞争,可考虑纳入新聘任机制,开放内部或公开招聘,但强调首长级公务员亦要熟悉政府内部运作,聘任香港电台广播处长的经验,亦证明不一定是外部招聘最好。
聂德权指,政府会优化遴选委员会的组成, 由以往内部成员组成,改为在不构成利益冲突下,考虑邀请相关法定或咨询组织的主席及委员,参与遴选委员会,以提供多方面的建议。他又指,政府一直透过表现评核,监察和评估员工的工作表现,如公务员表现欠佳,会影响晋升机会,严重的可被暂停或延期发放增薪;试用期内的公务员会被即时解雇。
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