大棋盤︱請外傭如「開盲盒」 當局拒設試用期被嫌保守

香港中產家庭的煩惱，除了交稅多但福利少、供樓養車負擔沉重之外，一提到聘用外傭遇上各種的不如意，甚有共鳴。昨日有立法會議員提出質詢，關注政府會否研究在外傭合約中引入法定試用期，但政府表明無意額外設立試用期條款，亦會保留僱主須支付旅費等規定。不過有議員直言，隨時代變化，外傭生態與數十年前已明顯不同，現時法例對僱主保障不足，質疑政府取態略嫌保守。

外傭僱主三大恐懼：借錢、跳工、隱瞞身體狀況

在港外傭多達38萬人，固然有重要社會功能，釋放婦女勞動力，但近年部分外傭行徑屢被詬病，工作態度欠佳只算「小兒科」，最麻煩問題有三種：用僱主地址胡亂借貸、跳工，以及隱瞞身體狀況。其中借貸問題政府去年已修例，相信情況會有改善，但後兩者仍是僱主最頭痛的事，尤其若外傭來港前隱瞞身體狀況，來港到任後突然告知懷孕或患癌，喪失相當部分的家務勞動能力，做不到聘用要求之餘，反過來僱主要倒貼照顧，終止合約又隨時惹上歧視官非。

外傭「跳工」問題困擾不少僱主。

政府當局拒設外傭試用期。

鍾奇峰。

郭芙蓉。

政府未完全關上大門 惟提醒試用期「雙向」

針對跳工問題，民建聯郭芙蓉昨日大會上質疑，一旦遇上外傭跳工，僱主便會即時損失幾萬元中介和機票費用，外傭違約等同「零成本」，僱主往往不獲補償。勞福局局長孫玉菡指，目前實務守則已經禁止中介通過向外傭提供金錢，誘使其提前終止合約。

不過郭芙蓉會後向筆者指，中介慫恿外傭跳工不一定用金錢利誘，二來就算違規也難以舉證，對僱主而言非常折騰。她認為，目前最大問題是僱主聘請外傭如「開盲盒」，若外傭到任後「貨不對辦」、行為不當，甚至單純當作來港旅行而「博炒」，僱主毫無保障，中介公司又毋須負責。「聘請外傭本身是想付錢解決問題，最後可能反而變成製造問題，承受背後一切經濟壓力，已收過許多類似個案。」她認為政府取態仍略嫌保守，政策需再作檢視。

孫玉菡對試用期議題並未完全關上大門，只提醒試用期是雙向，僱員同樣可以「即走」，而當所有可能性都想好，如果都值得做，政府願意考慮。

提出質詢的進出口界議員鍾奇峰指，外傭市場生態過去數十年已有翻天覆地變化，過往外傭來港為賺錢養家，工作數十年直至退休十分常見，但隨時代發展，外傭也「越來越醒」，來港可能單純為短期打工賺錢，有一定儲蓄後便會回鄉尋求其他發展，甚至有個別人士存心借條例漏洞刻意跳工。他指本港雙職家庭多，對外傭育兒的依賴性甚高，現行政策對僱主保障明顯不足，但樂見當局仍願意討論試用期議題。

他又指，增設試用期對外傭、中介及僱主三方均有好處，而中介對於個別外傭不良行為，也要負有一定把關責任。他透露昨日提出質詢後，有朋友私訊他，「請咗個外傭一個月就發現佢偷嘢，種種原因舉證困難無報警，但向中介投訴對方又唔認有責任，結果要自己賠錢賠機票請佢走。」這些問題普遍程度，當局已不得不正視。

外傭政策自1970年代發展至今已半世紀，「姐姐」們對香港社會的貢獻值得肯定。但時代在變，外傭、中介公司與僱主三方的權力互動也會變化，尤其考慮到很多僱主家庭本身並非富有，同樣是需要保障的群體，更務實做法是隨當下現實需要，制訂合適的保障政策平衡雙方權益，杜絕不良行為。

聶風