港投陳家齊稱投資科技及新質生產力離不開年輕人 首屆實習生計劃已接受申請

港投公司行政總裁陳家齊今天（13日）在「2026科技+新質生產力高峰論壇」致辭時表示，對於「科技」和「新質生產力」發展的投資，離不開對人才、尤其是年青人的投資，因此特別著重年青人的培養，支持年青人建立創新、創科及創業的自信。同時，港投公司亦公佈首屆實習生計劃開始接受申請，直至11月3日截止。

全職實習計劃為期4至6星期

陳家齊提到，深明年青人擔心人工智能等科技可能會為他們帶來未來發展和就業壓力，因此港投公司著力以多元化方式，如參觀、交流、實習或就業等，加速年青人從認識、擁抱、用好然後受惠於各種創新科技。

根據資料顯示，港投公司全職實習計劃將於今年12月展開，為期4至6星期，獲錄取者將獲安排到投資部、風險合規部或法律部工作；入職要求包括是本科生或研究生，就讀本地大專院校的學生將獲優先考慮；對香港特別行政區基本法有良好認知；以及與港投公司的願景契合，致力為香港的未來發展作出貢獻等等。薪資待遇方面，每月固定薪酬為11,800元。

陳家齊提到，深明年青人擔心人工智能等科技可能會為他們帶來未來發展和就業壓力，因此港投公司著力以多元化方式加速年青人從認識、擁抱、用好然後受惠於各種創新科技。

國際機構對投資中國趨迫切

另一方面，陳家齊在致辭時指出，「科技」與「新質生產力」這個課題近期在國際投資界也非常熱門。在跟國際市場參與者頻繁的交流當中，港投公司觀察到國際機構投資者的「錯失恐懼 」（Fear of Missing Out），在地緣政治發展越不明朗的局面，對投資中國的意欲越迫切和強烈。

讓投資者看到「能投」及「應投」

她續指，港投公司的實踐也讓這些投資者看到一個香港創建的新範式，讓科技與新質生產力不但是「能投」、更是「應投」（must-have）。根據觀察，「從零到一」的科研發展固然極具挑戰，但通過不同投資模式和金融工具，可以有效緩解風險。以港投公司為例，截至2025年底，投資組合已錄得14%的淨內部回報率。

陳家齊提到，港投公司主要聚焦於高增長、高影響力的前沿領域，包括硬科技、生命及健康科技、新能源及綠色科技，以及相關板塊和應用，結合了香港所長與國家所需。截至目前，已投資超過250家企業；在已投資金當中，有超過70%投向了早期及增長期企業，顯示對「投早、投小」的堅定支持。

展望未來，港投公司將更著重創造，推動傳統產業升級轉型之外，也積極培養新興和未來產業，例如在腦機接口、商用航天及數字基建等領域深度部署；也創建配合香港和國家發展大局投資機制，包括早前已公布並落地的全球首個以前沿科技為重點的離岸人民幣創投基金，以及正在籌備的各個舉措，例如離岸人民幣創投債務融資機制、集合國内外大專院校的年青人才和項目的創投基金、和支持北部都會區和大灣區發展等的項目。

港投公司2026冬季實習生計劃入職要求

• 本科生或研究生；就讀本地大專院校的學生將獲優先考慮
• 對香港特別行政區基本法有良好認知
• 與港投公司的願景契合，致力為香港的未來發展作出貢獻
• 具備良好的品行操守、求知精神及包容多元的開放思維
• 具有良好的團隊合作精神，願意接受新挑戰並樂於分享見解
• 注重細節並具備卓越的分析能力
• 具備良好的中英文書寫及溝通能力
• 具備良好的電腦知識，包括 Microsoft Word、Excel、PowerPoint 和中文文書處理

港投公司2026冬季實習生計劃薪酬及申請方法

實習生的每月固定薪酬為港幣11,800元。請於2026年11月3日下午5時正或之前將填妥的申請表透過上述指定的途徑送達港投公司。申請截止日期後的兩個月內，若港投公司並未與申請人聯繫，應視為其申請不被接納。