郵政改合約制︱工聯會引述公務員局：受影響員工轉任助理文書主任 將獲優先考慮、放寬學歷要求

香港郵政連年虧損，早前宣布9月起完成試用期的人員，將不獲長期聘用，改以公務員合約條款續聘兩年，涉約200人。公務員事務局8月時承諾會盡一切辦法，優先及認真考慮如何安排及僱用受影響員工、並就內部轉職安排展開研究。

若轉任文書主任將獲優先考慮、放寬學歷要求

工聯會今日（13日）引述公務員局最新安排，指受影響郵政員工若轉任其他職系，可獲優先進行選拔和錄用；若在考核中與另一考生取得相同分數，則會優先取錄受影響員工。此外，若受影響員工轉任「助理文書主任」或「文書助理」，除了將獲優先考慮，更可放寬學歷要求。

工聯會今日（13日）引述公務員局最新安排，指受影響郵政員工若轉任其他職系，可獲優先進行選拔和錄用。

料薪酬不會低於原有職位

勞工界工聯會立法會議員林偉江向《星島頭條》表示，據了解，不少受影響郵政員工仍期望在郵政署改革後繼續擔任郵務員，但不同員工也有其他想法，包括想轉職至康文署或漁護署等。至於今次公務員局提出的安排，則主要協助他們在轉任其他職系時可獲優先進行選拔和錄用。而文書主任和助理文書主任，招聘操作的彈性較大、相較其他部門的學術或技能要求簡單直接，包括在學歷方面要求可獲放寬。

不過林偉江亦坦言，由於郵務員的工作環境特性與「Office工」頗為不同，故須視乎相關員工個人意向，透露當局今日內會向受影響員工陸續通知新安排。至於薪酬方面，他指除非已達該職位的薪酬頂點，否則薪金不會低於原有職位。

勞工界工聯會立法會議員林偉江表示，助理文書主任招聘操作的彈性較大。