大棋盘︱护士求职争议各说各话 行会成员拨火惹侧目

本地护理系毕业生就业前景近日掀起热议，有护士不约而同表示“揾工难”，甚至质疑是输入内地护士“抢饭碗”，医卫局连日反驳与事实不符。政府昨日更发出近3000字新闻稿，列举多项数据，包括医管局对完成面试或评核程序注册护士职位的应征，聘用率高达99%。不过护士行内对有关数字不无疑问，究竟护士就业市场是“人等工”抑或“工等人”，双方仍是各说各话。

本港护士培训学额过去10年大增，由2016/17学年约3200个，增加近六成至2024/25学年的约5000个。据医卫局说法，去年约有4000名潜在护士毕业生，当中约3500人成为注册护士或登记护士，同年应征医管局相关职位人数约2500人，而目前仍有3000多个空缺。

政府发表声明，强调公营医疗机构招聘时，一直秉持优先聘用本地培训人员的原则。

数据显示，在应征医管局注册护士并完成评核的申请人中，高达99%获得聘用。

医管局仍有约3,200个护士职位空缺，并持续进行招聘。

截至2025年底，相关非本地培训注册护士占整体护士人数不足0.5%。

针对社福界长期照顾需求，政府特别为社福界设立“护理保健师”专属职级。

现职护士：部分岗位“帐面上”有空缺 实际不会填补

但现实是否“有工无人做”？护士业界说法又有明显出入。护士协会主席谢健强昨称，不清楚当局如何得出数据，提到有毕业生去年拒绝职位后，今年再申请未获面试机会；亦有毕业生跨区实习后，申请在离家较近的医院工作，但不获联网考虑。医卫局之后再隔空反驳，指有毕业生选择先环游世界，一年后却就投诉医管局不再聘请，又称不实言论会影响年轻人未来入行。

医疗卫生界议员林哲玄认为，政府说法已相当清楚，护士人手仍有短缺，属公开数字，反问质疑局方说法的人有何确切数据，“做医护就好简单，凡事睇科学证据”。他同意，因应毕业生供应增加，护士就业上不再是“员工市场”，医管局及其他聘请护士的机构招聘时亦会更谨慎，工作不达标者可能遭淘汰，但不等于“冇晒位请人”。

经他初步了解，大学护理学院并没有明显的毕业生就业难问题，私院亦几乎全数吸纳自家护理学校毕业生。至于“99%应征者获聘”当中是否有水分，林哲玄认为若无证据不应贸然猜测。他明白部分人士工作条件不合心意，或上一年毕业后没立即找工作等，要觅得心仪工作确实需时，但强调要理性讨论。

有现职护士向笔者分享，确有部分护理系毕业生没应征，始终护士工作具厌恶性、经常轮班，但同时每届亦有部分毕业生揾工难。加上医管局请人转趋保守，导致部分岗位“帐面上”有空缺，但实际上不会填补，与现实形成落差。当护士难找医管局工作，求职者就会流向其他机构，“挤走”本身相对弱势的毕业生，令情况恶化。此外医管局往年会聘请兼职学护（TUNS），让未毕业护士生累积工作经验，他们获护士资格后，竞争力会强一些，但近年职位也开始削减。

行会成员张宇人又发表惹火言论，质疑向特首诉苦的市民是“工会扮”。

张宇人涉人身攻击 令争议恶化

劳联议员林振升指，《医疗人力推算2023》提到本港2025年欠缺9500名普通科护士，人力需求殷切，但现时光景已完全不同。据他了解，护士生就业未至“极困难”，但与过去几年相比确实难了，而即使有机会获聘，待遇、工作环境、地区等条件已不如以往优厚。他指不论数据谁对谁错，当局也可多做一步，参考劳工处模式，强化求职者与医疗机构间的配对，先解护理学生就业燃眉之急，勿浪费大批青年人才。

护士人手争议持续发酵，也要多得行会成员张宇人“助攻”，他近日质疑向特首“烽烟”诉苦的护士是“工会扮人打电话”，但当事人否认隶属工会，直斥其言论侮辱。张宇人的惹火作风，社会早已见怪不怪，不过身为行会成员，对不同意见人士作人身攻击，令人侧目。

有行会成员就慨叹，“有名你叫‘廿蚊张’，佢讲嘢不嬲系咁”，但一些无事实根据、惹人反感的猜测，作为政府重要智囊的行会成员应尽量避免，否则只会令讨论更情绪化，对改善政策并无帮助。

有熟悉医疗政策的政圈中人指，学护就业较往年难是不争事实，先不论“空缺”数字，但官员可处理得更得体，例如约见护士团体、了解具体需要、承诺尽力聘请有意加入医护行列的青年，而非只是反驳。

聂风