港企薪酬形式轉向吸人才 股權薪酬排名居亞太區前列

支薪及人力資源平台Deel發布最新數據顯示，香港已躍升為亞太區股權薪酬的主要市場之一。以2025年透過「名義僱主」（Employer-of-Record, EOR）模式獲得股權的員工數量計算，香港與菲律賓並列第四名，僅次於澳洲、新加坡及印度，反映在亞太區人才競爭日趨激烈下，香港企業從固定薪金轉向提供更多元化的薪酬形式，吸引及留住人才。

亞太區新員工獲授股權比例倍增

數據顯示，亞太區新聘員工獲授股權的比例增加逾一倍，由2022年的4%升至今年上半年的10%。亞太區新入職員工獲發股權比例亦由2023年的6.5%升至今年上半年的 16.7%；相較之下，北美及歐洲、中東和非洲（EMEA）地區比例已於2024年見頂，隨後回落。

人工智能企業出現類似趨勢

同時，人工智能企業中亦見類似趨勢，即在「名義僱主」下受聘的僱員當中，亞太地區的股權授予比例與拉丁美洲同樣增逾一倍，而EMEA所佔比例則由2024年80%高位回落至今年上半年的61%。

該平台提到，北美地區僱員長久以來一直更有可能獲授予股權，如今亞太區及拉丁美洲正收窄這個差距。Deel首席經濟學家Lauren Thomas表示，對香港而言，這項趨勢意味著股權薪酬不再是矽谷或少數老牌科技樞紐的專利，更不再只是管理層的專屬福利，而是企業贏取所需人才、實現長遠發展的關鍵所在。