打工仔爆公司逼交睡眠數據 納入內部評核 每日需瞓足7小時 疑怕不夠精神「跑數」

返工要「跑數」交業績實屬平常，但如果連收工後的私人作息都要化作「數據」向老闆匯報，大家又能否接受？有打工仔在社交平台大呻，公司管理層要求員工提交睡眠數據，更將「平均每日睡滿7小時」納入內部評核，懷疑是憂慮員工休息不足影響工作「跑數」。帖文隨即引起嘩然，不少人質疑公司做法過火，有侵犯個人私隱之嫌。

公司管理層要求員工提交睡眠數據，更將「平均每日睡滿7小時」納入內部評核

要求每日睡足7小時 半年交150日紀錄

該名打工仔在Facebook群組「裁員炒人消息關注組（香港公司裁員／結業拖糧／你老闆又出事消息／被無理解僱，都歡迎入來貼）」匿名發文，聲稱公司管理層「強迫員工交睡覺時間數據」，背後原因是擔心員工休息不足，影響日常工作表現及「跑數」能力。

事主在帖文中難掩怒火，直斥做法「癡癡地」，續指曾就事件向人工智能查詢，獲建議可向勞工處及個人資料私隱專員公署反映，又稱「真係好想開公司名」。

他同時上載的一張疑似公司內部評核文件截圖，顯示相關評核期為2026年7月1日至2027年1月31日，員工須於6個月內平均每日睡眠達7小時或以上，並累積最少150日睡眠紀錄，即平均每月約須提交25日、近乎每日的睡眠資料。

疑似公司內部評核文件截圖

帖文發布後引發熱烈討論，不少人質疑僱主將員工私人作息納入管理及評核，有過度監控之嫌，諷刺「要唔要連刷牙、沖涼時間都向公司交代？」亦有人關注此舉是否已觸犯私隱條例，甚至猜測涉事公司的背景。

不過，事主未有進一步交代具體細節，例如睡眠數據是由員工自行申報、透過智能手錶等健康App同步，還是由公司提供設備強制收集；至於資料儲存期限，以及「未達標」會否直接影響花紅派發或升遷等切身利益均未有提及，目前該帖文已被刪除。

日調查揭員工睡眠不足恐影響業績

雖然「逼交睡眠數據」做法引起熱議，但員工休息時間與公司業績的確有微妙關係。據《日本經濟新聞》2024年一項調查指出，若將企業按員工平均睡眠時長分成5組，睡眠時間最長的首20%企業，平均利潤率接近10%；相反，睡眠時間最少的一組，利潤率則只有約6%。看來管理層希望公司業績「企穩陣腳」，與其強逼員工交數據，不如真正確保員工有充足休息時間更為實際。