工作暑熱警告｜勞工處明起推新機制 林超英批仍存缺陷 促降溫指引改為法定要求

本月初「世紀」高溫引發爭議，勞工處處長許澤森今日（27日）表示，勞工處將於明日（28日）起推出「工作暑熱警告」新系統，引入天文台極端酷熱天氣警告自動觸發黃色警告；及多區實測氣溫達35°C或以上，警告級別會自動上調一級的新機制。天文台前台長林超英認為新安排屬進步，但指出系統仍存有不科學的缺陷，促請當局將降溫指引列為法定要求，以保障工友安全。

促降溫指引列法定要求 解決中暑補償及延期問題

林超英認為，新安排吸收了極端酷熱提示和實測氣溫作為發出警告的因素，是一個進步，較符合前線工友期望。但他指出系統至今仍以「香港暑熱」為基本因素是不科學的，是有待處理的缺陷。他期望當局在下一個夏天來臨前應梳理好問題，改為採用國際通用的「濕球黑球溫度」指標。

勞工處處長許澤森。

有地盤工人於大嶼山露天工地工作時，錄得攝氏54度高溫。

優化工作暑熱警告是在原有香港暑熱指數機制基礎上增設兩套觸發條件。

林超英促請當局將降溫指引列為法定要求，以保障工友安全。

林超英批基本因子不科學 倡改用國際標準

林超英提醒，調整警告的指標和門檻，只是整件個改革的起點。他表示，目前勞工處提出的降溫措施只是「指引」性質，在香港「趕工」文化下，工友反映相關措施少有得到有效執行。他建議應將指引轉化為法定要求，才能保障不會「熱死工友」。

他提到，在現有法例下，若工友中暑，往往無法證明是所謂「百分百」由工作引起，承建商無需擔心需為工友中暑而賠償，自然缺乏動機主動採取降溫措施。他認為有需要以客觀方法，如在警告下工作一小時或以上中暑，即視為工作引起，指出日本2025年起已執行類似政策。

林超英進一步指出，如因工作暑熱警告而多休息或停工導致工程延誤，施工期應否自動加長，同樣是需要處理的問題，否則承建商絕對沒有動機遵循指引。他強調，以上各項問題都需要在下一個夏天前整全地處理好，否則不論警告機制如何修改，工友都不會得到必需的保護。