郵政改合約制︱署長戴淑嬈放假照見工會 承諾延合約簽署期兩周、研跨部門優先轉職

香港郵政連年虧損，早前宣布9月起完成試用期的人員，將不獲長期聘用，改以公務員合約條款續聘兩年，涉約200人。香港郵政局員工會今日（21日）聯同立法會議員，與正在休假的郵政署署長戴淑嬈、副署長陳向黎等官員會晤，當局承諾五大正面回應，包括將新合約簽署期限延長兩周至9月17日、研究跨部門優先轉職安排等。

翻查政府電話簿，戴淑嬈8月19至21日休假，其間由陳向黎署任。

香港郵政面對整體郵件量下跌，連續虧蝕8年。

新安排下涉及的試用人員約200人，佔郵政總人數約5%。

約200多名於今年9月完成試用期的郵務員及郵差，將改為獲發兩年期的公務員合約。

郵政署署長戴淑嬈。

香港郵政局員工會在社交平台交代會面成果，指經工會、議員與當局協商後，政府及郵政署落實作出以下五大正面回應及承諾：

一、延長合約簽署期至9月17日：署方承諾並容許30名受影響員工，於2026年9月17日或之前簽署及回覆新合約，即將簽署期限延展兩星期，讓員工有更多時間考慮。

二、提供一對一跟進與即時支援：部門答允高度關注所有受影響員工，並會安排於稍後時間與受影響員工逐個會晤。員工若遇到任何困難或訴求，可即時直接與部門溝通。署方承諾會盡一切所能提供適切援助，協助員工解決問題。

三、研究跨部門優先轉職安排：公務員事務局承諾會盡一切辦法，優先及認真考慮如何安排及僱用受影響員工。局方表示已就內部轉職安排展開研究，並會盡快研究出可行方案。

四、認真檢視年資及試用期銜接：針對年資問題，局方及署方落實檢討及研究：當受影響員工日後有機會轉職至其他部門時，其現有年資及試用期能否順延帶到新部門。局方及署方將會對此進行認真檢視。

五、彈性處理離職與工作證明：署方重申並聲明，將會儘早幫助受影響員工處理個別個案。為配合員工可能有急切性的需要，署方將會彈性提供最有效的援助，包括按需要即時提供工作證明、僱主推薦信，以及彈性處理辭職通知日數等。

議員促政府盡僱主責任

勞聯立法會議員周小松在會議上指出，按照公務員聘用制度的慣例，新聘人員若在3年試用期內表現良好，便可「轉正」為常額編制人員。他強調，政府作為負責任的僱主，縱然未能於郵政署安排常額職位，亦應該協調並安排全數受影響員工轉到其他政府部門作長期聘用。他續指，是次事件將動搖所有試用期公務員，以至公眾對公務員聘用制度的信心，公務員事務局宜及早作出澄清和解說。