邮政员工完成试用期 转合约续聘两年 不发长期聘用 邮政：审慎规划人力资源 议员指负责任

立法会早前通过从资本投资基金拨款46亿元予香港邮政，以用作翻新空邮中心及未来3年营运，但邮政营运模式备受关注。网上传出，当局计划向未实任的邮差和邮务员，提供一份为期两年的公务员合约条款继续聘任。香港邮政回复《星岛头条》指，必须审慎规划人力资源，作适时调整，因此会向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，而不会发出长期聘用条款；新安排下涉及的试用人员约200人，占邮政总人数约5%。有议员指，邮政必须顾及公帑妥善运用，新安排属负责任做法。

根据网上讯息，当局昨举行“部门协商委员会”，部门计划向未实任邮差和邮务员提供一份为期两年的公务员合约条款继续聘任，条款包括强积金供5%，两年合约约满会有15%约满酬金；可继续获增薪点（俗称跳Point）；所有公务员福利不变、维持公务员身份等，但工会代表表示反对。

新安排下涉及的试用人员约200人，占邮政总人数约5%。

邮政：现时无条件发长期聘用条款

邮政回复指，面对市场转变，一直积极开源节流，包括调整其运作模式、工作流程、优化基础设施、精简人手，同时善用科技，以提升效率和减低运作成本。商务及经济发展局与邮政正着手与相关政策局，全面检视香港邮政营运模式，包括探讨提供公共邮政服务最合适的方式，并因应最新估算的邮件量和邮政服务需求，尽早就邮政的未来路向提出务实和具体可行的营运方案。与此同时，社会各界普遍认同邮政须在短时间内加大力度推行一系列措施，以减省开支。

邮政指，人力成本一直是主要开支组成部分，检视邮政营运模式时，必须面对整体邮件量持续下跌、预计未来跌幅持续甚至扩大的事实，邮政必须审慎规划人力资源，作出适时调整和配合，确保善用资源。在此考虑下，邮政现时没有条件向刚完成试用期的邮务员和邮差发出长期聘用条款，第一批受影响的员工将于9月完成试用期。

待未来路向订立后 重新检视员工聘用情况

经详细考虑和平衡各项限制后，邮政会向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，而不会向他们发出长期聘用条款。至于9月以后完成试用期的邮务员和邮差，邮政亦将按届时的实际服务和运作需要，考虑以公务员合约条款续聘。待邮政的未来发展路向订立后，会重新检视员工的聘用情况。新安排下涉及的试用人员约有200多名，占邮政总人数约5%。

邮政指，按合约条款聘用的人员仍会维持公务员的身份和聘用条件，并享有公务员福利。部门已于8月17日向相关同事清楚解说新安排的原因，并听取及了解他们的关注，并继续加强与同事沟通。

另外，邮政指会因应不断变化的服务需求，亦有需要检视邮件派递模式和优化邮政局网络，务求以更具成本效益的方式为市民提供适切服务；也会引用科技以提升效率，包括增设自助邮务设施等。

邵家辉：邮政须对公帑负责

立法会议员、自由党主席邵家辉表示，邮政属自负盈亏部门，但采用公务员编制架构，惟经验证明与私人市场相比，竞争力有明显不足，需要拨款才能维持服务，最终都是由公帑埋单。他认为邮政在考虑人力成本、公帑适当运用下，作出合约新安排是负责任做法，相关员工可决定是否接受两年合约，若不接受便转到私人市场；邮政未来亦要认真审视如何改革。

至于新安排日后会否扩至其他政府部门，他相信不会，始终邮政角色与其他部门有很大分别。