输入外劳︱佳卫保安违规拒聘2本地求职者 劳工处禁两年外劳申请

劳工处今日（13日）宣布，对佳卫保安服务有限公司实施行政制裁，即时中止该公司已提交的“补充劳工优化计划”输入劳工申请，并由即日起拒绝处理该公司随后两年在该计划下提交的任何申请。

涉提交失实面试结果

劳工处经调查后确定，该公司透过优化计划申请输入普通文员及驾驶员期间，违反了多项本地招聘规定。违规行为包括未经劳工处同意擅自修改申请职位的招聘条件，导致最少一名合资格应征普通文员的求职者不接受聘任，等同无合理理由拒绝聘用该名求职者；同时，该公司亦无合理理由拒绝聘用一名申请驾驶员职位的合资格求职者；此外，该公司更向劳工处提交失实的面试结果资料，严重影响招聘程序的公正性。

劳工处今日（13日）宣布，对佳卫保安服务有限公司实施行政制裁。资料图片

强调须优先聘合适本地劳工

劳工处发言人强调，经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守相关规定，包括优先聘用合适的本地劳工。计划条文订明，一旦雇主违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会采取行政制裁，措施涵盖中止已提交的申请、撤销已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理其后续申请，以确保制度公正且本地劳工权益不受损害。