逾七成打工仔依賴公司醫保 鮮有購買附加保障 另有74%憂退休後難承擔醫療費

富衛（1828）發布最新《香港在職人士醫療保障現況調查》結果，71%持有僱主提供的團體醫療保險受訪者表示現時主要依賴該保障，但只有29%認為足以應付實際醫療開支，當中每6人僅有1人，曾額外購買團體醫保的附加保障計劃，以填補缺口。除了在職期間的保障不足，調查亦發現，74%受訪者憂慮退休後須獨力承擔高昂醫療費用。 

74%憂年紀越大、保費越貴

調查於今年6月至7月進行，訪問逾1,100名介乎25至65歲的香港在職人士，結果顯示64%在提出醫療索償時，會優先使用公司團體醫保；另有51%受訪者表示一旦日後失去團體醫保，未必有信心獨自承擔相關自付費。

此外，74%受訪者憂慮保費隨年紀增長越趨昂貴，73%關注醫療通脹推高醫療費用。另有68%受訪者擔心年紀漸長後投保，會面對繁複核保程序，甚或被拒保。

富衛推「智員善醫療保險方案」

另一方面，富衛推出「智員善醫療保險方案」，專為合資格團體醫療保險計劃之成員而設，分為「智．升計劃」及「智．承計劃」。其中前者適合在職期間補充現有團體醫保，後者則專為轉職或退休後失去團體醫保的客戶作為首層保障，設有四個計劃涵蓋不同病房級別，並可為指定計劃級別附加「額外醫療保障」以進一步提升整體保障。

有關計劃另設「智．承轉換選項」。保單生效滿兩年後，「智．升計劃」持有人可於被保人下次生日年齡為45、50、55、60 或 65 歲時一次性轉換至「智．承計劃」而無須健康核保。