立法保障平台工作者工傷 林振昇：「從無到有」突破 籲外賣員勿「私了」損權益
政府以立法方式完善數碼平台工作者的工傷補償機制，保障對象為負責食物或貨物外送的平台工作者。立法會人力事務委員會副主席、勞聯立法會議員林振昇向《星島》表示，政府以立法方式為平台工作者提供工傷保障，是「從無到有」的突破，值得肯定，期望法例能盡快通過。
建議政府將手部勞損納入法定職業病
林振昇表示，隨着相關法例實施，一旦發生工傷事故，平台公司與平台工作者雙方均不應以「私了」方式自行協商解決，以免損害僱員的法定權益。他指，若平台工作者僅收取小額賠償便私下和解，可能忽視工傷的嚴重性，尤其當傷勢影響長期工作能力，甚至需要長期就醫及復健時，「私了」將令其失去應有的保障。他強調，正式申報工傷不僅能啟動法定的判傷機制，其醫療費用亦有機會獲得涵蓋，是更為穩妥的自我保障途徑。
不過，林振昇表示，現行《僱員補償條例》雖已列明48種法定職業病，但並未明確涵蓋外賣員常見的手部勞損，建議政府研究將相關工傷納入保障，讓從業員享有與其他僱員同等的法定職業病賠償資格。
他又指，外賣員日常工作需頻繁提舉如雞煲、烤魚、煲仔飯等，長時間重複動作或致手部勞損，強調有關法定職業病的確診門檻極高，須經嚴謹的醫生評估程序，難以造假，合資格申領的人數亦有限。
邵家輝：攤分責任要具公平性須仔細考慮
對於文件指，如工傷意外發生時，平台工作者同時服務多個平台，各涉事平台須分攤賠償責任，問及平台工作者在為A公司提供服務期間發生意外，卻要B公司共同分攤賠償，會否存在不公。自由黨批發及零售界議員邵家輝指出，若平台工作者正為A公司運送物品，此時若發生意外，A公司應承擔相關責任。然而，若該外送員同時登記了多間公司（如B、C、D公司），而實際上大部分工作時間均服務於A公司，其他公司僅佔極少部分，甚至從未實際提供服務，強調有關議題涉及公平性，需要仔細考量。
李廣宇：議題涉眾多複雜環節
工聯會勞工界議員李廣宇指，若平台工作者於不同平台的工作時數比例懸殊（如九比一），而意外發生於工時較少的那家公司，保險公司在投保時難以預測實際賠償額，保費可能因而大幅上漲，甚至令保險公司不願以廉宜費率承保，因為風險極不可測，強調議題涉及眾多複雜環節，需要業界、局方及勞資雙方共同深入磋商，才能尋求可行共識。
記者：黃子龍
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