強化公務員評核機制初期在特定職系試行 楊何蓓茵：避免標準過寬或過嚴

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，《施政報告》提出強化公務員評核機制及建立「部門首長責任制」兩項措施，將於今年上半年陸續出台。其中，強化評核機制將會分階段推行，初期以試驗形式在特定公務員職系中率先試行，其後再檢視成效，探討是否有需要微調或進一步優化的空間。

楊何蓓茵接受電台訪問時強調，強化評核機制目的，是希望上司能更貼近政府的尺度評核公務員，避免出現標準過於寬鬆或過於嚴格的情況。她透露，具體執行細節仍在詳細考量中。

料今年上半年提交立法會審議

至於「部門首長責任制」方面，楊何蓓茵指出，局方已展開訂立《公務員敍用委員會條例》附屬法例的相關工作，預計可於今年上半年提交立法會審議。

去年政府發生採購冒牌樽裝水事件，政府其後決定撤回物流署署長陳嘉信獲頒授的銀紫荊星章。楊何蓓茵回應指，政府與其他機構，若工作有不足之處，便應虛心承認，「係做得無咁滿意的地方，我哋係承認嘅，有啲地方係唔符合期望，最重要係我哋知道邉度做得唔好，盡快去改善」。她又指，若需要提升同事的能力，就要提升。她強調，凡事應看事情本質，政府在這次事件中已作出恰當的處理。事件涉及幾位物流署同事警覺性不足，他們已為此承擔責任。

「部門首長責任制」預計可於今年上半年提交立法會審議。資料圖片

強化評核機制將會分階段推行，初期以試驗形式在特定公務員職系中率先試行。資料圖片

楊何蓓茵相信不會因為單一事件而動搖公眾對整個公務員團隊的信心。資料圖片

政府早前決定撤回物流署署長陳嘉信獲頒授的銀紫荊星章。資料圖片

宏福苑大火後，社署迅速啟動「一戶一社工」機制，盡心盡力為災民提供支援。資料圖片

不會因單一事件動搖公眾對公務員信心

不過，楊何蓓茵亦指出，當政府工作做得好時，同樣會獲得市民認同。她以去年宏福苑大火後，社署迅速啟動「一戶一社工」機制為例，前線人員盡心盡力為災民提供支援，社署其後收到大量災民的感謝信，表達謝意。這證明只要政府工作到位，市民是會看見並表示欣賞的，相信不會因為單一事件而動搖公眾對整個公務員團隊的信心。

楊何蓓茵表示，去年接連舉行啟德體育園開幕前演練、統籌全運會、立法會選舉等活動，皆動用大量公務員，結果都令人滿意，公務員團隊的士氣並無受到影響，相信會繼續好下去。她認為，過去一年發生的事件對公務員團隊的士氣並未因此受影響，並相信團隊表現會持續向好。

雖然近年公務員整體流失率有所改善，但政府內部反映政務職系（AO）仍有一定數量的空缺，有意見指現有同事需一人身兼兩職。對此，楊何蓓茵解釋，政務職系的招聘門檻向來較高，必須確認應徵者具備足夠能力才會聘用。若應徵人士未能達到要求，當局不會勉強填補空缺。她強調，政務主任的工作性質複雜，對個人的承擔感、智慧、情商，以至抵受壓力的能力均有極高要求，因此目前仍有空缺實屬正常。她續稱：「有時若隔離嗰位暫時空缺，需要兼顧，對AO都係好基本的要求」」她補充，隨著政務職系的應徵人數持續增加，相關空缺正在逐步減少，外界無需過於憂慮。