加拿大頂部CEO靠這招創收入新高 一日抵普通員工一年收入

【星島綜合報道】一份最新報告顯示，截至2025年1月2日上午9點23分，加拿大收入最高的100位行政總裁（CEO）約一天的工作收入，已經相當於加拿大普通員工一年的收入。有經濟學家指，這幾乎是普通員工的250倍，主要是由與公司利潤上升掛鈎的獎金推動。

據CTV報道，這項里程碑式的數據，是加拿大政策另類研究中心（CCPA）追蹤加拿大最高薪高階主管的薪酬後所獲得的結果。

差距難以想像

據悉，目前普通員工年收入65,548元，而CEO的平均薪酬目前為1,620萬元（相當於普通員工收入的248倍），已超過2022年創下的1,490萬元的紀錄，當時CEO薪酬是普通員工的246倍。

如今，高階主管只需工作8個多小時就能賺到普通員工一整年的薪水。

CCPA高級經濟學家、該報告作者麥克唐納(David Macdonald)在接受CTV採訪時表示，「這種差距難以想像」。

CCPA發現，自2020年以來，CEO的薪酬上升了49%，而普通員工的薪酬僅成長了15%。

麥克唐納指出，雖然薪資差距一直存在，但過去幾十年這個差距正急劇擴大。在1980年代，CEO的收入幾乎是普通員工的40到50倍。到了90年代，該比例躍升至100倍。

「人們在雜貨店多花的錢，以及支付的房租和按揭利息，最終都會流向某個地方，」麥克唐納說，「其中一個流向就是加拿大企業的高額利潤。」

關鍵改變是薪酬結構

報告指出，CEO的基本工資接近130萬元，在過去十年中並沒有大幅變動，關鍵改變是薪酬的結構。

報告發現，到2024年，超過84%的CEO薪酬都來自包括現金、股票獎勵和股票期權等形式的獎金。

麥當勞說：「CEO過去只是被視為管理者，而現在他們被當作超級明星，需要巨額獎金才能留住他們，儘管大多數CEO都是內部提拔的，已經在公司工作了幾十年。」

報告指出，疫情爆發前，加拿大企業稅前年獲利約4,000億元。雖然新冠疫情（COVID-19）期間企業利潤大幅下滑，但此後已回升至每年6,000億元以上，部分原因是通脹。

麥克唐納表示，在此期間，企業調整了獎金計算公式，CEO們仍然獲得豐厚的獎金。

「當業績不佳時，你只需更改計算公式，然後向政府尋求紓困，這就是企業薪酬的運作方式，」麥克唐納說。

「它的唯一目標是：漲。」

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報告指出，2020年1月至2025年1月期間，加拿大人購買商品和服務的平均價格上漲了18%，而工人的薪資增加15%。

「這意味著工人們實際上是減薪3%。他們工資雖然上漲，但購買的所有商品的價格上漲速度更快，因此到2024年底，他們的境況反而更糟了，」報告指出。

學者：不平等反映的是權力而非生產力

CCPA高級研究員、加拿大人公平稅務協會（Canadians for Tax Fairness）經濟分析師兼研究員葛克倫（DT Cochrane）指出，日益擴大的薪資差距與其說是生產力問題，不如說是權力問題。

他告訴CTV，「正統經濟理論認為，我們的收入最終取決於我們創造了多少價值。」

「我認為普通工人會質疑一個人可以創造比他們多3,000倍價值的說法，沒有任何證據支持這種傳統觀點。他們只是簡單地斷言而已，」他補充道。

葛克倫表示，由於高階主管的薪酬與利潤和股價掛鉤，如果企業可以透過漲價或削減成本來維持利潤，那麼他們就沒有動力提高員工薪資。

此外，加拿大的工會覆蓋率下降，合約工和臨時工數量增加，就業不穩定性加劇，所有這些都削弱了工人爭取更高工資的能力。

加拿大工會聯合會（Unifor）全國主席佩恩（Lana Payne）表示，日益擴大的薪資差距反映了加拿大經濟中更深層的權力失衡。「這絕對是令人憤慨，荒謬至極。」

佩恩表示，工人正感受到各方成本上漲的壓力，許多加拿大人難以維持生計。

「即使在經濟狀況良好的時候，工人們也會被告知，『哦，降低你們的要求，收斂你們的訴求。』這就是你每天都能聽到的現實，」佩恩說。

佩恩和麥克唐納指出，造成不平等的另一個關鍵因素是稅務政策。勞工幾乎所有收入都要繳稅，但CEO的大部分薪酬，尤其是以股票計算的薪酬，稅率就比較低。

根據《加拿大入息稅法》（Canadian Income Tax Act），員工透過股票期權所獲得的收入，需就行使時的市場價值與行使價格之間的差額繳稅。如果滿足特定條件，則可享有50%的稅收抵免，實際上只需對一半的收益徵稅。

包括提高高收入者資本利得稅在內的改革方案，在遭到企業領導人的強烈反對後已被放棄。

麥克唐納警告說，如果沒有實質的政策改變，這種差距可能會繼續擴大。

「企業利潤有望再創新高，」他說。「如果一切照舊，無論工人的境況如何，CEO的薪酬都將繼續上升。」

圖：加通社/網上圖片

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