安省元旦起多項新規定生效　招聘須列薪酬、醉駕、家居安全罰則加重

【星島綜合報道】踏入2026年，安省多項新法例及規管措施於1月1日起正式生效，涵蓋就業招聘、醫療人手、道路安全、家庭政策、家居安全、回收制度及酒精銷售等範疇，對僱主、市民及多個行業帶來實際影響。

招聘透明度提高　須披露薪酬及AI篩選

在勞工及就業方面，省府引入薪酬透明新規，規定僱員人數超過25人的僱主，必須在公開招聘廣告中列明薪酬範圍，年薪上下限差距不得超過5萬元，除非職位年薪高於20萬元。招聘廣告亦須披露是否使用人工智能（AI）作履歷篩選、評估或甄選申請人，並在指定情況下說明該職位是否屬實際空缺。

新法例同時要求僱主須於最後一次面試後45日內，通知申請人是否獲聘，以減少求職者長期「被消失」的情況。

「即時執業」擴大　外省專才可快速上崗

同日起，安省擴大「即時執業」（as of right）制度，容許已在其他省份獲認證的專業人士，在監管機構確認資格後，最快於10個工作天內在安省開始工作，最長可為期六個月，其間完成全面註冊程序。措施適用於50多個非醫療監管機構及超過300項專業資格，包括工程師、建築師及電工等。

醫療人手政策調整　助吸引外地醫護

醫療範疇方面，「即時執業」制度進一步擴展至16個外省醫療專業，包括驗光師、藥劑師、醫師助理及牙醫。省府同時修訂移民相關法例，更新省提名計劃中自僱醫生的合資格牌照類別，以吸引海外醫生來安省執業。

此外，助產士及原住民助產士的執業範圍亦獲擴大，可處方的檢測項目增加29項，省內產前及新生嬰兒篩查計劃亦加入多項新測試。

嚴打醉駕與車盜　最高可終身停牌

道路安全方面，省府加重醉酒及藥後駕駛的刑罰，規定如醉駕導致他人死亡，定罪後將被終身吊銷駕駛執照；首次涉及酒精或藥物的駕駛者，亦須接受強制補救教育。

針對汽車盜竊問題，省府引入更嚴厲的分級處罰制度，第三次因車盜相關罪行被定罪的司機，可被終身停牌。

殘疾福利不計收入　家長托兒補貼受惠

家庭及社會政策方面，安省政府將不再把加拿大殘疾福利金（Canadian Disability Benefit）計入收入，用作評估托兒費用補貼資格，預料可減輕部分有殘疾家庭成員的家庭負擔。

碳氧化物警報新規　全屋每層須安裝

家居安全方面，新碳氧化物警報規定於元旦起生效。凡住宅單位設有燃料燃燒設備，包括暖爐、熱水爐、壁爐或燃氣爐具，均須在每一層樓安裝碳氧化物警報器，即使該樓層沒有睡房亦不獲豁免。若住宅以來自其他單位的燃料燃燒設備供暖，亦須符合新要求。

藍盒回收統一　更多物品可回收

回收制度方面，安省正式實施全省統一的藍盒回收物品清單，並將回收責任由市政府轉交生產商及製造商。新制度擴大可回收物品範圍，包括熱飲及冷飲杯、黑色塑膠容器、雪糕盒、牙膏管及止汗劑等，同時取消商業場所必須回收飲品容器的要求。

酒精銷售規定放寬　設最低酒價

酒精銷售方面，省府為在超市及便利店出售的五公升裝葡萄酒訂立最低零售價，並放寬相關展示及網上銷售規定，包括容許能量飲品與酒精產品一同陳列，以及取消網店須設立獨立酒類銷售頁面的要求。

（圖：CityNews）T08