安省新法例明年生效　求职广告须列人工范围兼披露AI筛选

【星岛综合报道】安省一项规管招聘资讯透明度的新法例将于2026年1月1日正式生效，届时，聘用25名或以上员工的公司，在公开招聘时须披露更多关键资讯，包括是否使用人工智能（AI）筛选求职者，以及职位是否属实际空缺。

根据《安省雇佣标准法》（Employment Standards Act）的修订内容，雇主须在招聘广告中列明职位的薪酬范围，且上下限差距不得超过5万元，并需交代其他报酬形式，如佣金及花红。同时，新法亦要求雇主在求职者完成最后一轮面试后45日内，通知对方是否获聘，以减少“被消失”情况。

来自基奇纳（Kitchener）的自由数码用户体验设计师Andrea Little，今年秋季因公司重组而失去原有全职工作，至今仍在求职。她指出，不少招聘广告对职责及薪酬含糊其辞，新法有助提升透明度。

不过，业界对新法实际成效仍有分歧。招聘公司Hays Canada总裁Travis O’Rourke指出，即使招聘广告列明薪酬范围，亦不代表雇主必须按该金额聘请。

他解释，雇主可能以较高职级及薪酬招聘，但在面试过程中改变策略，最终以较低职位及薪金聘人，而现行法例并未禁止这种做法。“从法例角度而言，这样做是完全容许的。”

随着愈来愈多雇主使用AI筛选履历，求职过程亦出现新变化。Little形容，不少求职者根本无从得知，自己提交的申请是由真人还是系统审阅。

她指出，若招聘广告以现在式撰写，而履历多以过去式描述经验，AI系统或未能视为“匹配”，申请可能在初步筛选已被淘汰。她形容，求职者现时需同时迎合算法及展现个人特色。

O’Rourke则认为，新法对AI使用的规范仍过于笼统，未要求雇主清楚说明AI实际用途，对求职者帮助有限。

另一方面，有学者指出，新法或可为在职员工带来间接影响。多伦多都会大学（Toronto Metropolitan University）人力资源管理教授 Margaret Yap 表示，若现职员工发现公司为同类职位开出更高起薪点，或可据此向管理层争取调薪。

她指出，管理层将需要回应更多来自内部员工的质疑。薪酬公开亦有助改善职场公平，让员工更清楚自身工作的价值。

多伦多薪酬倡议组织Moms At Work创办人Allison Venditti则认为，公开薪酬可打破过往“不可谈钱”的文化，促进对薪酬差距的讨论。

至于要求雇主回复求职者的规定，则普遍获得支持。Little指出，面试动辄经历多轮，进入后期却毫无回音，对求职者打击甚大。Venditti亦批评，对申请者不作回复属“差劣的人力资源管理”，需要立法规管，反映现实的无奈。

（图：资料图片/Pexels）T08